Aubrey Daniels
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@aubreyDaniels
Le renforcement positif génère plus de comportement que ce qui est minimal. Nous appelons cet effort discrétionnaire, et sa présence sur le lieu de travail est la seule façon dont une organisation peut maximiser les performances.
@aubreyDaniels
Le meilleur type de revue de performance n'est pas une revue de performance
@aubreyDaniels
Les modes de gestion tendance se concentrent sur les antécédents, .. mais la seule chose qui rend efficace ce que vous faites (avant un comportement) est son appariement cohérent avec une conséquence. Les antécédents nous font avancer. Les conséquences nous font avancer.