Cheryl Yeoh
@cherylYeoh
Je veux être connu comme quelqu'un qui développe des individus, pas seulement des entreprises.
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Lorsque j'ai commencé mon entreprise aux États-Unis, mes mentors m'ont toujours dit: «Si vous voulez démarrer une entreprise technologique, vous avez besoin d'un co-fondateur technique» parce que l'externalisation ne fonctionne tout simplement pas. C'est trop lent, c'est trop cher et le produit va changer beaucoup.
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La meilleure façon de minimiser le désaccord est de s'assurer que toutes les parties prenantes sont dans la pièce.
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Lorsqu'une entreprise fait un changement fondamental, il est inévitable que certaines personnes partent.
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Je suis une ceinture noire dans les arts martiaux. J'aime boire du scotch. Je fais du parachutisme. Je ne me suis donc jamais vraiment considéré comme une femme ou une minorité. Je suis juste allé là-bas et j'ai fait mon truc, et cela ne m'a même pas traversé l'esprit.
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Je n'abandonne pas. Je suis définitivement censé être entrepreneur.
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Parfois, le jeu de démarrage fonctionne en votre faveur simplement parce que vous êtes entré au bon moment et au bon environnement. D'autres fois, vous êtes un peu trop tard dans un espace déjà bondé. Mais les startups avec des fondamentaux solides résistent aux conditions externes et se présentent en bonne ou en mauvais moments.
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Je suis une ceinture noire dans les arts martiaux. J'aime boire du scotch. Je fais du parachutisme. Je ne me suis donc jamais vraiment considéré comme une femme ou une minorité. Je suis juste allé là-bas et j'ai fait mon truc, et cela ne m'a même pas traversé l'esprit.
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Lorsqu'un incident est signalé, les RH commencent presque toujours à partir d'un lieu d'incrédulité. Ils demandent des preuves et demandent une preuve. Mais si les RH enquêtent sur une affaire de harcèlement sexuel au sein de l'entreprise, il est de leur devoir de protéger leurs employés. C'est le sentiment qui doit changer.
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Les avancées sexuelles non consensuelles ne sont pas les mêmes que les commentaires coqueurs d'un mec effrayant. Le degré de harcèlement est important.
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Parfois, vous avez besoin de différents leaders pour différentes étapes de l'entreprise.
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Je pense que c'est une violation de la confidentialité des utilisateurs pour continuer à stocker les adresses e-mail si vous dites que les utilisateurs sont arrêtés. Je m'inscrit à un service, et si vous ne fournissez plus ce service, pourquoi devriez-vous conserver mes informations?
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