Corinne Maier
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@corinneMaier
Dans les plus grandes entreprises, recherchez les postes les plus inutiles: ceux de la conseil, de l'évaluation, de la recherche et des études. Plus votre position est inutile, moins il sera possible d'évaluer votre «contribution aux actifs de l'entreprise.
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Les affaires et sa logique de productivité sont devenues le point de référence d'une société qui pense au marketing à chaque fois qu'il ouvre la bouche.
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L'éthique est un mot détergent, utilisé maintes et maintes fois pour nettoyer les consciences sans frotter.
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Le directeur du milieu est voué à rester juste cela. Une fois un rat de bureau, toujours un rat de bureau.
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Seuls les régimes communistes ont produit plus de jargon que les affaires modernes.
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Manager 'est un titre, pas une fonction. Il vaut mieux en être un que non. Puisque vous passez toute la journée à faire le travail de la personne au-dessus de vous, plus vous êtes haut, moins vous devez faire.
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Bien que la dactylo ait disparu, son travail ne l'a pas: maintenant vous le faites vous-même. ... Étant donné que la plupart des entreprises ont réduit les rangs de gestion, il y a de moins en moins de boss, vous devenez donc une mangeoire, son patron et son secrétaire ont tous roulé en un seul.
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N'oubliez pas que le travail n'est pas un lieu d'auto-remplissage. Si c'était le cas, vous le sauriez.
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Les sociétés ne mentionnent jamais «de l'argent»; ce serait vulgaire. Ils préfèrent des mots tels que le «chiffre d'affaires», «profit», «salaire», «revenus», «budget», «prime» et «épargne», tous beaucoup plus raffinés.
@corinneMaier
Jamais, en aucune circonstance, n'accepter une position de responsabilité. Vous serez obligé de travailler plus dur sans aucun autre avantage que quelques dollars supplémentaires - des «arachides», comme ils disent, si cela.
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Tout effort à une réorganisation à grande échelle - c'est-à-dire tout projet couvrant plus de deux ans et, plus généralement, tout ce qui n'a pas déjà été fait - est inévitablement condamné à l'échec.
@corinneMaier
Plus Big Business parle de quelque chose, moins il y en a. Par exemple, il «valorise» les travaux au moment où ils disparaissent; Il se délecte de «l'autonomie» alors qu'en fait, vous devez remplir des formulaires en trois exemplaires pour le moindre trifle et demander au conseil de six personnes de prendre des décisions insignifiantes; Il exploite «l'éthique» tout en croyant en absolument rien.
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La culture qui, par définition, ne sert à rien, a maintenant trouvé un rôle en tant que consort des affaires. Dès le départ, nous avons une baleine échouée, car il n'y a rien qui dédaigne la culture autant que les affaires. ... En fait, la «culture d'entreprise» n'est rien de plus que la cristallisation de la stupidité d'un groupe de personnes à un moment donné.
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Nous vivons dans un monde d'excès: trop de types de café, trop de magazines, trop de types de pain, trop d'enregistrements numériques du neuvième de Beethoven, trop de choix de rétroviseurs de recul sur la dernière Renault. Parfois, vous vous dites: c'est trop, c'est trop.
@corinneMaier
Les affaires et sa logique de productivité sont devenues le point de référence d'une société qui pense au marketing à chaque fois qu'il ouvre la bouche.
@corinneMaier
Ce que vous faites est finalement inutile. Vous pourriez être remplacé n'importe quel jour de la semaine par le premier crétin qui franchit la porte. Donc, travaillez le moins possible et passez un peu de temps (pas trop, cependant) «vous vendre» et «réseautage» afin que vous ayez une sauvegarde et que vous serez intouchable (et intact) la prochaine fois que l'entreprise sera restructurée.
@corinneMaier
Lorsque vous «recrutez» des personnes dans des postes temporaires pour l'entreprise (contrats à court terme, libres de lancers, etc.) les traitez bien: rappelez-vous, ce sont les seuls à faire du travail.
@corinneMaier
La religion du monde de l'entreprise est la nouveauté. Ce qui est nouveau est toujours juste.