Douglas McGregor
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@douglasMcgregor
La plupart des équipes ne sont pas du tout des équipes, mais simplement des collections de relations individuelles avec le patron. Chaque individu rivalise avec les autres pour le pouvoir, le prestige et la position.
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Notre objectif devrait être une standardisation minimale du comportement humain.
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La plupart des équipes ne sont pas du tout des équipes, mais simplement des collections de relations individuelles avec le patron. Chaque individu rivalise avec les autres pour le pouvoir, le prestige et la position.
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L'ingéniosité du travailleur moyen est suffisante pour surpasser tout système de contrôles conçu par la direction.
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Un objectif sans plan est un rêve.
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Les relations sont une partie croissante de la vie; pas la vie qui se sépare.
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Il devient alors nécessaire d'amener l'organisation sur le terrain à accepter l'aide fournie. Il s'agit normalement du rôle du CHANGE GESTIONNEMENT; Pour mettre en œuvre le changement que personne ne demandait ou ne souhaite.
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La confiance signifie "Je sais que vous ne prenez pas délibérément ou accidentellement, consciemment ou inconsciemment l'avantage injuste de moi." Cela signifie "Je peux mettre ma situation en ce moment, mon statut et mon estime de moi dans le groupe, notre relation, mon travail, ma carrière, même ma vie entre vos mains avec une confiance totale."
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L'homme vit par du pain seul, quand il n'y a pas de pain.
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L'homme est un animal qui manque - dès qu'un de ses besoins est satisfait, un autre apparaît à sa place. Ce processus est sans fin. Il continue de la naissance à la mort.