Instant National Bestseller  A PBS NewsHour- New York Times  Book Club Pick!    "Excellent." -- San Francisco Chronicle      "Brotopia  is more than a business book. Silicon Valley holds extraordinary power over our present lives as well as whatever utopia (or nightmare) might come next."  --New York Times    Silicon Valley is a modern utopia where anyone can change the world. Unless you're a woman.   For women in tech, Silicon Valley is not a fantasyland of unicorns, virtual reality rainbows, and 3D-printed lollipops, where millions of dollars grow on trees. It's a "Brotopia," where men hold all the cards and make all the rules. Vastly outnumbered, women face toxic workplaces rife with discrimination and sexual harassment, where investors take meetings in hot tubs and network at sex parties.  In this powerful exposé, Bloomberg TV journalist Emily Chang reveals how Silicon Valley got so sexist despite its utopian ideals, why bro culture endures despite decades of companies claiming the moral high ground (Don't Be Evil! Connect the World!)--and how women are finally starting to speak out and fight back.  Drawing on her deep network of Silicon Valley insiders, Chang opens the boardroom doors of male-dominated venture capital firms like Kleiner Perkins, the subject of Ellen Pao's high-profile gender discrimination lawsuit, and Sequoia, where a partner once famously said they "won't lower their standards" just to hire women. Interviews with Facebook COO Sheryl Sandberg, YouTube CEO Susan Wojcicki, and former Yahoo! CEO Marissa Mayer--who got their start at Google, where just one in five engineers is a woman--reveal just how hard it is to crack the Silicon Ceiling. And Chang shows how women such as former Uber engineer Susan Fowler, entrepreneur Niniane Wang, and game developer Brianna Wu, have risked their careers and sometimes their lives to pave a way for other women.  Silicon Valley's aggressive, misogynistic, work-at-all costs culture has shut women out of the greatest wealth creation in the history of the world. It's time to break up the boys' club. Emily Chang shows us how to fix this toxic culture--to bring down Brotopia, once and for all.

BROTOPIA - BREAKING UP THE BOY''S CLUB OF SILICON VALLEY

Brotopia - Breaking Up the Boys' Club of Silicon Valley

Emily Chang, de son nom complet Emily Chi-Hua Chang est une actrice américaine, né le 3 août 1980.
Elle est connue pour avoir jouée Ivy dans la série Vampire Diaries et la présentatrice TV dans Total Recall : Mémoires programmées.

La campagne #MeToo a acquis une vitesse après que l'actrice Alyssa Milano a suggéré que si chaque femme a simplement tapé «moi aussi» sur leur plate-forme de choix, ils pourraient donner au monde un véritable sens de l'ampleur du problème. L'espoir est que la sécurité en nombre pourrait minimiser la honte que les femmes ressentent en admettant que cela leur est arrivé.

En décembre 2014, Uber a organisé sa fête annuelle des fêtes sur un étage non meublé dans son siège social élégant et éclairé pour l'humeur à San Francisco. Les employés et les investisseurs ont assisté à des tenues flamboyantes des années 20 et ont bu dans un bar ouvert jusqu'au matin.

Lorsque j'ai rencontré la PDG pour la première fois de YouTube, Susan Wojcicki, je modérais un panel sur lequel elle était pour les anciens de Harvard. Nous enroulions tous les deux nos feuilles de maternité. Elle venait d'avoir son cinquième enfant; J'avais juste eu mon deuxième. Nous avons échangé des conseils sur les vêtements de maternité et je l'ai poivrée de questions sur la façon dont elle trouve son équilibre.

Comme Hollywood, Washington et New York, la Silicon Valley est dans une crise morale après une litanie de révélations sur les comportements prédateurs par des hommes puissants.

La campagne #MeToo a ouvert une fenêtre particulière sur la dynamique de genre dans la technologie, de nombreuses femmes éminentes s'exprimant.

Vinod Khosla est surtout connu pour avoir évité les congrès et prendre des risques massifs sur les entreprises qu'il appelle des combats de «cygnes noirs» avec une chance presque complète d'échec. Mais, s'ils réussissent, le monde sera changé à jamais.

Si vous voulez faire ce travail, vous devez vraiment le vouloir parce que c'est difficile. C'est une longue route pour arriver ici. J'ai déménagé partout dans le monde, mais ça vaut le coup. J'aime ce que je fais.

Les directeurs généraux de banques d'investissement de haut niveau peuvent empocher un million par an et valoir des dizaines de millions après une longue carrière. Les premiers employés des entreprises technologiques comme Uber, Airbnb et Snapchat peuvent gagner à plusieurs reprises ce montant d'argent en quelques années.

Il y a une histoire souvent racontée selon laquelle la Silicon Valley est remplie de femmes qui cherchent à encaisser en épouser des magnats technologiques riches. S'il existe vraiment un nombre important de femmes sont discutables.

J'aime ce que je fais. J'adore parler avec ces gens et j'ai l'impression d'apprendre quelque chose tous les jours. Vous devez également être un très bon auditeur, ce qui, je pense, est une compétence sous-estimée.

Les capital-risqueurs Justin Caldbeck de capital binaire, Steve Jurvetson de DFJ, et Dave McClure de 500 startups ont tous laissé leurs entreprises à la suite d'accusations d'inconduite.

Padmasree Warrior a figuré sur toutes les listes. Les femmes les plus puissantes de la technologie. Les femmes les plus puissantes du monde.

Lorsque vous êtes au milieu d'une interview, il est si facile d'arrêter d'écouter et de penser à la question suivante que vous allez poser. Vous pouvez manquer ce moment d'or qui pourrait vous emmener dans une direction différente ou une direction que vous ne vous attendiez pas.

Lors du nouveau sommet de l'establishment «Vanity Fair», j'ai demandé au PDG d'Alibaba, Mike Evans - qui a neuf enfants! - Comment il le fait, ainsi que le président de Didi, Jean Liu, mère de trois enfants. Evans a dit qu'il ne pouvait pas bien fonctionner sans le soutien de sa famille et vice versa.

Chaque fois que je m'assois avec une puissante maman qui travaille, je me débattent pour poser la «question maman». Je ne veux pas faire partie de la perpétuation d'un double standard en demandant aux femmes en affaires une question que les hommes ne sont pas posés.

À l'université, j'ai obtenu un stage à ma station locale à Honolulu un été, et je suis juste tombé amoureux des nouvelles, des rapports et des nartions. Après l'université, j'ai commencé à NBC et j'ai travaillé dans les coulisses de «Today» et «Dateline».

Pishevar, co-fondateur et directeur général de Sherpa Capital, est une figure puissante dans la vallée et un pont vers l'établissement des deux côtes. Il a cultivé une relation avec le co-fondateur d'Uber Travis Kalanick et est venu publiquement à sa défense lorsqu'il a été évincé en tant que directeur général et a poursuivi par un autre investisseur.

Le grand basket-ball Kobe Bryant a lancé sa propre entreprise de capital-risque. LeBron James s'est rebaptisé non seulement comme un athlète mais aussi un investisseur et un entrepreneur.

Est-ce que #MeToo se traduira par #webelieveyou? #Wecanonlyhope.

Ce n'est pas facile, mais je pense vraiment que le fait d'être un bon auditeur est un élément important d'être un bon journaliste.

Je me pose toujours les mêmes questions que chaque femme pose. Était-ce de ma faute? Ai-je dit ou fait quelque chose pour lui faire sentir qu'une telle avancée était la bienvenue? Et comme la plupart des femmes, je ne l'ai jamais dit à personne. Au lieu de cela, je viens d'arrêter.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Emily_Chang

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