Frederick Herzberg
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C'est le travail d'un gestionnaire de ne pas allumer le feu de la motivation, mais de créer un environnement pour laisser l'étincelle personnelle de motivation de chaque personne.
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Frederick Herzberg
Auteur
Frederick Irving Herzberg, né le 18 avril 1923 à Lynn dans le Massachusetts et mort le 19 janvier 2000 à Salt Lake City, est un psychologue américain, connu pour ses travaux sur l'enrichissement des tâches au travail (théorie des deux facteurs, théories des besoins et des motivations).
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Citations
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Si vous voulez que quelqu'un fasse du bon travail, donnez-lui un bon travail à faire.
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Frederick Herzberg, affirme que le puissant facteur de motivation dans nos vies n'est pas de l'argent; C'est l'occasion d'apprendre, de croître dans les responsabilités, de contribuer aux autres et d'être reconnue pour les réalisations.
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Ce n'est que lorsqu'une personne a son propre générateur que nous pouvons parler de motivation. Il n'a alors besoin d'aucune stimulation extérieure. Il veut le faire.
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L'usage, l'indifférence et l'irresponsabilité sont des réponses saines au travail absurde.
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L'homme travaille à profit pour profiter de la douleur; Mais dans un sens positif, il travaille à profiter de l'excitation et du sens que la réussite fournit sa propre croissance psychologique et ainsi son bonheur.
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Vous ne pouvez pas aimer un employé dans la créativité, bien que vous puissiez ... éviter ses insatisfactions de la façon dont vous le traitez.
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Une récompense une fois donnée devient un droit.
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La véritable motivation vient de la réussite, du développement personnel, de la satisfaction au travail et de la reconnaissance.
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Une société devient folle lorsque les gens réunis se conduisent de manière insensée.
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