Maxine, développeuse senior et architecte informatique, est mise au placard et affectée sur le « Phoenix Project » en guise de punition pour avoir contribué à une rupture du système de paie de la compagnie Parts Unlimited. Alors qu'elle se débat dans un système bureaucratique et impersonnel où aucune décision n'est prise sans passer par un processus d'approbation sans fin, elle est approchée par un petit groupe de développeurs qui disent vouloir renverser l'ordre établi, redonner à leurs collègues du plaisir au travail et permettre à l'entreprise d'innover pour survivre et prospérer dans une période d'incertitude sans précédent. À sa grande surprise, elle se retrouve de plus en plus impliquée dans ce mouvement, devenant finalement l'une des leaders de la rébellion, ce qui la place dans la ligne de mire d'ennemis internes et dangereux. Le Projet Unicorn, best-seller du Washington Post, est un spin-off du Projet Phoenix (non encore traduit en français) qui a séduit plus d'un demi-million de lecteurs.

Le Projet Unicorn - Une histoire de développeurs, de disruption digitale et de survie à l'ère des datas

Maxine, lead developer et architecte logicielle, est mise au placard et affectée au "Projet Phoenix" à la suite d'une défaillance technique dans le système de paie de la compagnie Parts Unlimited. Alors qu'elle se débat dans une organisation bureaucratique et déshumanisée, elle est approchée par la Rébellion, un petit groupe de développeurs qui oeuvrent pour renverser l'ordre établi. Leur objectif: redonner sa capacité d'innover à l'entreprise afin que celle-ci puisse survivre et prospérer dans un environnement économique aussi incertain que concurrentiel.

Presque malgré elle, Maxine va se retrouver toujours plus impliquée dans ce mouvement jusqu'à en devenir l'une des leaders et la cible d'ennemis internes déterminés.

Drôle et passionnant, ce roman orienté management utilise la fiction pour dénoncer les travers d'une gestion d'entreprise trop verticalisée et les freins qui en résultent. Ce faisant, il expose les principes organisationnels susceptibles d'améliorer la productivité de toute entreprise et les cinq "Idéaux" d'un environnement épanouissant, propice à la créativité et à la performance. Ce best-seller mondial salué par les lecteurs et la critique s'adresse aussi bien aux personnes impliquées dans les IT qu'à tous les cadres en entreprise, quel que soit leur domaine d'activité.

Le projet unicorn

Dire la vérité est un acte d'amour. Terminer la vérité est un acte de haine. Ou pire, l'apathie.

Une grande équipe ne signifie pas qu'ils avaient les personnes les plus intelligentes. Ce qui rendait ces équipes formidables, c'est que tout le monde se faisait confiance. Cela peut être une chose puissante lorsque cette dynamique magique existe.

N'oubliez pas que cela va au-delà de la réduction de WIP. Être en mesure de prendre un travail inutile du système est plus important que de pouvoir mettre plus de travail dans le système.

Ce n'est pas le capital initial qui vous tue, ce sont les opérations et l'entretien à l'arrière.

L'amélioration du travail quotidien est encore plus importante que de faire un travail quotidien.

Le statu quo (de développement) préalable à l'échec dès le début.

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