Jon Katzenbach
@jonKatzenbach
Ce qui distingue les équipes hautes performances, cependant, c'est le degré d'engagement, en particulier à quel point les membres sont profondément engagés.
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Jon Katzenbach
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Ce qui distingue les équipes hautes performances, cependant, c'est le degré d'engagement, en particulier à quel point les membres sont profondément engagés.
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Les équipes ne recherchent pas de consensus; Ils recherchent la meilleure réponse.
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Les équipes réelles sont beaucoup plus susceptibles de s'épanouir si les dirigeants visent les résultats de la performance qui équilibrent les besoins des clients, des employés et des actionnaires.
Jon Katzenbach
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Commencez par changer les comportements, pas les mentalités. Il est beaucoup plus facile de «faire votre chemin dans une nouvelle pensée» que de «penser votre chemin dans de nouvelles actions». Des résultats de performances récurrents et cohérents du changement de comportement entraîneront des changements durables dans la façon dont les gens ressentent, pensent et croient à long terme.
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Commencez par changer les comportements, pas les mentalités. Il est beaucoup plus facile de «faire votre chemin dans une nouvelle pensée» que de «penser votre chemin dans de nouvelles actions». Des résultats de performances récurrents et cohérents du changement de comportement entraîneront des changements durables dans la façon dont les gens ressentent, pensent et croient à long terme.
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