Laszlo Bock
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@laszloBock
Je ne pense pas que vous remplacerez jamais le jugement humain et l'inspiration humaine et la créativité parce que, en fin de compte, vous devez poser des questions comme, O.K., le système dit cela. Est-ce vraiment ce que nous voulons faire? Est-ce la bonne chose?
@laszloBock
L'une des applications des mégadonnées est de donner aux gens les faits et de les faire comprendre que leur propre prise de décision n'est pas parfaite. Et cela en soi les amène à changer leur comportement
@laszloBock
Ce qui nous intéresse, c'est, face à un problème et que vous êtes membre d'une équipe, vous, au moment approprié, interdit et dirigez-vous. Et tout aussi critique, reculez-vous et arrêtez-vous de diriger, laissez-vous quelqu'un d'autre?
@laszloBock
Si vos objectifs sont suffisamment ambitieux et fous, même l'échec sera une assez bonne réussite.
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L'accent mis sur le processus plutôt que sur le but crée une opportunité insidieuse pour les employés sournois de manipuler le système.
@laszloBock
Une partie du défi avec le leadership est qu'elle est très motivée par l'instinct intestinal dans la plupart des cas - et pire encore, tout le monde pense qu'ils sont vraiment bons dans ce domaine. La réalité est que très peu de gens sont.
@laszloBock
Les G.P.A. sont sans valeur en tant que critères d'embauche, et les résultats des tests sont sans valeur. Nous avons constaté qu'ils ne prédisent rien.
@laszloBock
C'est ressentir le sens des responsabilités, le sens de la propriété, d'intervenir, d'essayer de résoudre tout problème - et l'humilité de prendre du recul et d'embrasser les meilleures idées des autres. Votre objectif final, c'est ce que nous pouvons faire ensemble pour résoudre les problèmes. J'ai apporté ma pièce, puis je recule.