Leo Hindery
@leoHindery
Un grand dirigeant doit aimer et respecter les gens, être à l'aise avec lui-même et avec le monde. Il doit également être capable de se pardonner et de pardonner aux autres. En d'autres termes, un dirigeant a besoin de grâce.
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Un grand dirigeant doit aimer et respecter les gens, être à l'aise avec lui-même et avec le monde. Il doit également être capable de se pardonner et de pardonner aux autres. En d'autres termes, un dirigeant a besoin de grâce.
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Un grand dirigeant doit aimer et respecter les gens, être à l'aise avec lui-même et avec le monde. Il doit également être capable de se pardonner et de pardonner aux autres. En d'autres termes, un dirigeant a besoin de grâce.
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Le marché boursier peut être dupe, mais pas pour toujours.
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Mais il y a quelques endroits où il est clair pour moi qu'il ne devrait pas y avoir d'ambiguïté de responsabilité d'entreprise - l'environnement et les droits civils, .. En tant que société, vous ne pouvez pas laisser le désir d'unanimité outrez votre obligation d'équité.
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Il n'y a pas d'intérêt de lobbying au nom d'un travailleur peu rémunéré. Personne. Personne ne les représente, mais quelqu'un représente évidemment Wal-Mart à Washington et McDonald's à Washington.
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En tant que société, vous ne pouvez pas laisser le désir d'unanimité remplacer votre obligation d'équité.
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Un grand dirigeant doit aimer et respecter les gens, être à l'aise avec lui-même et avec le monde. Il doit également être capable de se pardonner et de pardonner aux autres. En d'autres termes, un dirigeant a besoin de grâce.
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Mais il y a quelques endroits où il est clair pour moi qu'il ne devrait pas y avoir d'ambiguïté de responsabilité d'entreprise - l'environnement et les droits civils, .. En tant que société, vous ne pouvez pas laisser le désir d'unanimité outrez votre obligation d'équité.
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