Leon F. "Lee" Ellis
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@leonFLeeEllis
Les leaders effrayants des problèmes de pas au lieu de les traiter avec eux, couvrent les erreurs au lieu de posséder des erreurs; Ils reviennent dans l'ombre et espèrent que la crise - quoi qu'elle soit en quelque sorte, se fera en quelque sorte au lieu de faire face à leurs peurs. Pire, ils ont recours à des mensonges et à la tromperie pour couvrir la vérité.
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Comme c'est souvent le cas avec les enfants, la règle du « singe voit, singe fait » s'applique sur le lieu de travail. Il est difficile d'être un bon modèle, et c'est l'un des plus grands défis du leadership.
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Affirmer les autres n'est pas les « flatter », c'est quand vous reconnaissez sincèrement et constamment leurs efforts et leurs réalisations, grandes et petites. Faites de l'affirmation une habitude et regardez ce qui se passe !
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Le courage se penche sur les doutes et les craintes de faire ce que vous savez être juste même lorsqu'il ne semble pas naturel ou en sécurité.
@leonFLeeEllis
La responsabilité professionnelle est une bonne chose. Sans cela, l'excellence n'est qu'un rêve de pipe et même la performance moyenne n'est pas une attente réaliste.
@leonFLeeEllis
La persistance est importante dans chaque entreprise. Qu'il s'agisse de terminer vos devoirs, de terminer l'école, de travailler tard pour terminer un projet ou de "terminer l'exercice" dans les sports, les gagnants persistent au point de sacrifier afin d'atteindre leurs objectifs.
@leonFLeeEllis
Un leader honorable doit démontrer une volonté de révéler son «moi intérieur» à son équipe. Cela renforce la confiance et la confiance est essentielle. C'est aussi un signe de force et d'authenticité, et les gens sont attirés par ceux qui sont « vrais » et authentiques.