Parker Conrad
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Beaucoup de réductions d'une entreprise n'est pas très sexy ni stratégique.
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Beaucoup de réductions d'une entreprise n'est pas très sexy ni stratégique.
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Certains jours, vous êtes la bouche d'incendie, et certains jours, vous êtes le chien.
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La façon dont nous avons conçu la masse salariale autonome, elle met fin à la paie en tant que système indépendant dans lequel vous entrez des informations à la main.
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Les courtiers d'assurance gagnent trop d'argent pour la valeur qu'ils fournissent.
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La seule chose que j'ai apprise, c'est que l'échec est nul, et vous ne voulez jamais le faire. Il n'y a pas grand-chose à dire pour cette leçon particulière.
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Malgré le volume de courrier «indésirable» que les étudiants reçoivent chaque année, les entreprises qui s'intéressent à vendre leur produit aux étudiants affirment que le publipostage est une clé de leur succès.
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À tort ou à tort, pour la meilleure ou le pire, l'évaluation est un outil très important pour le recrutement - en particulier sur les marchés de l'ingénierie logicielle, où le marché est vraiment serré.
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Zenefits est essentiellement un service qui gère tous vos détails de paie, avantages sociaux et les détails RH associés qui les accompagnent. Faire face à l'intégration de nouveaux employés, offrez des lettres et en gérant cela - et nous le faisons gratuitement.
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Je ne vais pas gérer mon entreprise sur la base de numéros trimestriels.
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Je suis trop vieux pour comprendre Snapchat.
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Les listes qui segmentent les gens en catégories clairement définies sont particulièrement utiles pour diriger les spécialistes du marketing, qui peuvent adapter leur argumentaire de vente à une démographie particulière et, par conséquent, augmenter la probabilité de faire une vente.
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Lorsque les professeurs s'attendent à ce que quelques dizaines d'étudiants et des centaines apparaissent, c'est une bénédiction mitigée. Bien que cela témoigne de leur popularité, cela signifie également qu'ils doivent se précipiter pour interviewer et embaucher davantage de camarades d'enseignement, de planifier des salles et de commander des fournitures de laboratoire.
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Un bon titre est bien plus qu'un simple résumé. Il doit caractériser, en quelques mots, les thèmes et les informations les plus importants de l'article qu'il accompagne.
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L'un des pouvoirs d'un sit-in est sa visibilité et son potentiel pour mobiliser l'opinion publique; La façon dont la protestation est rapportée dans les médias peut avoir une puissante influence sur son succès ou son échec éventuel.
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J'ai essayé de payer dans un restaurant avec des options d'achat d'actions. Cela n'a pas fonctionné.
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Chez Wikinvest, qui a été renommé Sigfig, nous n'étions constamment à seulement deux ou trois mois de ne pas pouvoir faire de la paie.
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La réalité est que, pour les petites entreprises, il n'y a vraiment pas de systèmes RH. Les petites entreprises roulent la leur.
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Malgré le volume de courrier «indésirable» que les étudiants reçoivent chaque année, les entreprises qui s'intéressent à vendre leur produit aux étudiants affirment que le publipostage est une clé de leur succès.
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Avec beaucoup de choses qui semblent évolutives, vous trouverez des goulots d'étranglement que vous n'avez jamais imaginés que vous avez soudainement besoin de trouver des solutions.
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L'un des pouvoirs d'un sit-in est sa visibilité et son potentiel pour mobiliser l'opinion publique; La façon dont la protestation est rapportée dans les médias peut avoir une puissante influence sur son succès ou son échec éventuel.
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Je passais tout mon temps au «Crimson» - comme 70 heures par semaine - et je ne suis pas allé en classe pendant, comme un an. J'ai échoué hors de l'école. J'ai dû quitter Harvard, vraiment, à mi-chemin de mon mandat en tant que rédacteur en chef de «Crimson». Ce fut cette expérience incroyablement humiliante et choquante.
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Les étudiants du collège reçoivent généralement des offres de marketing par courrier d'une centaine d'entreprises chaque année.
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L'une des conséquences durables des troubles de la fin des années 1960 a été la suppression de l'autorité adulte de la vie des étudiants de premier cycle dans de nombreux collèges. Et, en conséquence, les communautés résidentielles se sont développées comme les étudiants eux-mêmes le voulaient.
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Je passais tout mon temps au «Crimson» - comme 70 heures par semaine - et je ne suis pas allé en classe pendant, comme un an. J'ai échoué hors de l'école. J'ai dû quitter Harvard, vraiment, à mi-chemin de mon mandat en tant que rédacteur en chef de «Crimson». Ce fut cette expérience incroyablement humiliante et choquante.
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Je passais tout mon temps au «Crimson» - comme 70 heures par semaine - et je ne suis pas allé en classe pendant, comme un an. J'ai échoué hors de l'école. J'ai dû quitter Harvard, vraiment, à mi-chemin de mon mandat en tant que rédacteur en chef de «Crimson». Ce fut cette expérience incroyablement humiliante et choquante.
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Si les responsables de Harvard interdisent la microfridge, il laissera du tout des étudiants de premier cycle sans aucun appareils de cuisine autorisés dans leurs chambres.
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Un bon titre est bien plus qu'un simple résumé. Il doit caractériser, en quelques mots, les thèmes et les informations les plus importants de l'article qu'il accompagne.
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Si vous déménagez ou vous mariez, cela doit être modifié avec les RH, la paie, l'assurance médicale, l'assurance-vie, etc., c'est un énorme mal de tête administratif qui nécessite un personnel à temps plein.
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Les organisations de médias sont fréquemment critiquées pour une approche sans cœur des nouvelles. Les histoires qui sont dommageables à la réputation d'une personne rendent la première page aussi rapidement - et beaucoup diraient encore plus rapidement - comme des histoires qui l'améliorent.
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Je passais tout mon temps au «Crimson» - comme 70 heures par semaine - et je ne suis pas allé en classe pendant, comme un an. J'ai échoué hors de l'école. J'ai dû quitter Harvard, vraiment, à mi-chemin de mon mandat en tant que rédacteur en chef de «Crimson». Ce fut cette expérience incroyablement humiliante et choquante.