Rick Pitino
@rickPitino
La vraie motivation ne fait pas d'amener les gens à jouer à leur potentiel. Cela amené les gens à jouer au-delà de leur potentiel
Rick Pitino
Auteur
Richard Andrew « Rick » Pitino est né le 18 septembre 1952 à New York (États-Unis). Il est entraîneur américain de basket-ball. Il est l'un des entraîneurs les plus réputés du basket-ball universitaire américain et remporte le titre 1996 avec les Wildcats du Kentucky. Pitino conduit également les Friars de Providence au Final Four. Il a également été entraîneur en National Basketball Association (NBA) et en Europe.
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Citations
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Cela pourrait arriver à n'importe qui lorsque vous êtes embauché par un autre président. Il y a une différence dans les philosophies. Ça arrive. C'est un changement dans les PDG. Ils ont leur propre peuple, leurs propres philosophies, et c'est différent de ce que Bob représente.
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La prémisse de base de mon système est de fatiguer vos adversaires avec une pression constante défensive et un mouvement constant offensivement.
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Toutes les bonnes choses ont une fin, et la pom-pom girl masculine a pris fin
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Si je n'avais pas d'engagement de recrutement, j'allais être ici. J'ai fait tout son possible pour changer la chose de recrutement. Je suis une très petite partie de cette nuit, mais je voulais en faire partie.
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À l'Université de Boston, j'ai motivé négativement et j'ai trouvé que même si cela peut fonctionner au début, d'ici la fin de l'année, tout le monde meurt pour la fin de l'année et vous les avez perdus. Au cours des deux dernières années à BU, j'ai motivé positivement et j'ai obtenu de bien meilleurs résultats.
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L'ego est le plus grand tueur de son potentiel
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Lorsque vous entraînez Russ Smith, vous avez une dépression nerveuse sur chaque possession. Il n'est pas d'un pays différent. Il est d'une autre planète.
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Je peux dire que dans les yeux d'être dans cette entreprise 32 ans; Nous allons être bien meilleurs que nous l'étions l'année dernière juste parce qu'il y a huit nouveaux joueurs qui ont maintenant de l'expérience et les Palacios seront en bonne santé.
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Le succès à long terme est le résultat direct de ce que vous réalisez tous les jours. Les objectifs fournissent votre routine quotidienne
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L'excellence est la capacité illimitée à améliorer la qualité de ce que vous avez à offrir.
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Je dirais à n'importe quel entraîneur de ne pas déménager pour de l'argent ... restez à votre travail si vous êtes vraiment heureux.
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Je me donne 24 heures après une perte. Après cela, je suis totalement sur le prochain match. Mais pendant 24 heures, je ne suis pas un homme heureux.
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Lorsque vous construisez des ponts, vous pouvez continuer à les traverser.
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Les entraîneurs sont des constructeurs de ponts. C'est notre travail de construire un pont pour que nos athlètes se traversent.
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Les rêveurs ne se contentent pas d'être médiocres.
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Apprendre à vivre au présent - un qui est libre des échecs du passé et des angoisses du futur - est un merveilleux cadeau, et que vous devriez toujours vous efforcer.
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Plus vous perdez, plus vous devez devenir positif. Lorsque vous gagnez, vous pouvez monter des joueurs plus fort parce que leur estime de soi est élevée. Si vous perdez et que vous essayez d'être dur, vous demandez des dissensions.
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L'humilité est ce qui rend les équipes formidables. Je l'ai prêché pendant une longue période.
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Vous essayez non seulement d'atteindre votre potentiel, mais d'aller au-delà. Si vous n'êtes pas dans la meilleure forme que vous pouvez être, ces choses deviennent tout simplement plus difficiles à réaliser.
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Le terme `` sur-performance '' donne en quelque sorte l'impression que la personne a un talent médiocre et il travaille si dur qu'il atteint au-delà de ce que vous pensez. «Overaciever» est en quelque sorte un - c'est en quelque sorte un terme incorrect. Un excédent est quelqu'un qui est juste prêt à payer le prix pour tirer tellement plus de sa performance.
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Cela pourrait arriver à n'importe qui lorsque vous êtes embauché par un autre président. Il y a une différence dans les philosophies. Ça arrive. C'est un changement dans les PDG. Ils ont leur propre peuple, leurs propres philosophies, et c'est différent de ce que Bob représente.
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Chaque individu d'une organisation est motivé par quelque chose de différent.
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L'échec est bon. C'est engrais. Tout ce que j'ai appris sur le coaching, j'ai appris en faisant des erreurs.
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L'échec est bon. C'est engrais. Tout ce que j'ai appris sur le coaching que j'ai appris en faisant des erreurs.
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Rien de significatif ou de durcissement ne vient sans y travailler dur.
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La seule chose que j'ai toujours dit: laissez votre famille et vos amis proches être le juge de qui vous êtes en tant que personne. Ne vous inquiétez pas d'être jugé par d'autres qui ne vous connaissent pas, car votre famille et vos amis proches savent de quoi vous êtes, bon et mauvais.
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Cela pourrait arriver à n'importe qui lorsque vous êtes embauché par un autre président. Il y a une différence dans les philosophies. Ça arrive. C'est un changement dans les PDG. Ils ont leur propre peuple, leurs propres philosophies, et c'est différent de ce que Bob représente.
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Les gardes inférieurs jouent sur la touche et les grands gardes jouent au milieu. Isiah, Magic, Chris Paul, tous arrivent au milieu
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Je ne m'occupe tout simplement pas de la négativité. Je ne peux pas m'impliquer dans ce côté. Je ne le comprends pas, et vous ne pouvez pas le laisser enlever votre vie et ce que vous essayez de faire.