Robert Shea
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En tant que tels, les gens atteignent une influence au sein de l'organisation, chaque fois qu'il y a un conflit entre leur propre intérêt et l'intérêt de l'organisation, leurs intérêts l'emporteront.
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Même si nous assistons à des réunions activement, contribuez de l'argent et effectuons nos tâches assignées, nous soupçonnons que nous pourrions aider à créer une force qui est hostile à de nombreuses valeurs que nous avons chères.
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Rejeter même un seul principe majeur de la religion ou violer une règle de comportement majeure suffit pour obtenir un coup de pied - ou pire.
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En fin de compte, nous pouvons encore nous demander, pourquoi les humains ne peuvent-ils pas concevoir une société parfaite?
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Tout ce phénomène de la diversion des organisations de leurs objectifs et idéaux ne semble pas très grave lorsque l'écume monte au sommet du Bridge Club ou les bureaux d'un petit éditeur de magazines.
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De toutes les inventions humaines, l'organisation, une machine construite de personnes remplissant des fonctions interdépendantes, est la plus puissante.
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La religion organisée fournit un modèle de la façon dont toutes les organisations, de l'État jusqu'au Village Garden Club, mettent fin à un prix en termes de liberté de pensée et d'action d'un membre.
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Tout comme les animaux prédateurs suivent une conception générale similaire et se comportent de manière similaire, les organisations, en particulier celles en compétition les unes avec les autres, doivent suivre certains principes de conception s'ils veulent réussir et l'emporter.
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Tout comme les animaux prédateurs suivent une conception générale similaire et se comportent de manière similaire, les organisations, en particulier celles en compétition les unes avec les autres, doivent suivre certains principes de conception s'ils veulent réussir et l'emporter.
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La possibilité de prendre de l'avance dans une organisation est simplement un autre talent, comme la capacité de jouer aux échecs, de peindre des images, de faire des opérations de contournement coronarien ou de choisir des poches.
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Chaque combinaison de deux êtres humains ou plus a à la fois un aspect utile et un aspect politique.
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Il est instructif, par exemple, de retracer le déclin de la vision, de l'idéalisme, de la créativité, de la romance et du plaisir de l'industrie informatique car il devient de plus en plus important et prospère.
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Vous êtes attaché à ce que vous attaquez.
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Mais au lieu de cela, je dis généralement que, bien que cela puisse les surprendre, je crois aussi à la nécessité de l'organisation.
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La religion organisée fournit un modèle de la façon dont toutes les organisations, de l'État jusqu'au Village Garden Club, mettent fin à un prix en termes de liberté de pensée et d'action d'un membre.
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Une division permanente du travail crée inévitablement des inégalités et des conflits professionnels et de classe.
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Parce que plus une organisation réussit à remplir son objectif, plus elle attire des personnes qui voient l'organisation comme une opportunité de progresser.
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Tout comme les animaux prédateurs suivent une conception générale similaire et se comportent de manière similaire, les organisations, en particulier celles en compétition les unes avec les autres, doivent suivre certains principes de conception s'ils veulent réussir et l'emporter.
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Quiconque cherche du pouvoir veut un pouvoir absolu.
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Il est instructif, par exemple, de retracer le déclin de la vision, de l'idéalisme, de la créativité, de la romance et du plaisir de l'industrie informatique car il devient de plus en plus important et prospère.
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Un moyen simple d'empêcher les organisations de devenir cancéreux pourrait être de faire tourner tous les emplois sur une base régulière, fréquente et obligatoire, y compris les postes de direction.
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La religion organisée fournit un modèle de la façon dont toutes les organisations, de l'État jusqu'au Village Garden Club, mettent fin à un prix en termes de liberté de pensée et d'action d'un membre.
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Mais plus une organisation réussit et prospère, plus elle est susceptible d'être détournée de ses idéaux, principes et objectifs d'origine.
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L'organisation militaire, comme l'organisation religieuse, peut être considérée comme un paradigme de l'organisation en général.
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Une division permanente du travail crée inévitablement des inégalités et des conflits professionnels et de classe.
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Les Gnostiques ont été rapidement chassés des affaires par les chrétiens orthodoxes hiérarchiques.
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Un moyen simple d'empêcher les organisations de devenir cancéreux pourrait être de faire tourner tous les emplois sur une base régulière, fréquente et obligatoire, y compris les postes de direction.
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Les individus qui cultivent une variété de compétences semblent plus brillants, plus énergiques et plus adaptables que ceux qui savent faire une seule chose.
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En tant que tels, les gens atteignent une influence au sein de l'organisation, chaque fois qu'il y a un conflit entre leur propre intérêt et l'intérêt de l'organisation, leurs intérêts l'emporteront.
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Il arrive souvent que lorsqu'une personne possède une capacité particulière à un degré extraordinaire, la nature compense en le laissant incompétent dans tous les autres départements.
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