Warren Farrell
@warrenFarrell
Après des années de recherche, j'ai découvert 25 différences dans les choix travail-vie des hommes et des femmes. Tous les 25 permettent aux hommes de gagner plus d'argent, mais aux femmes d'avoir une vie meilleure.
Warren Farrell
Auteur
Warren Thomas Farrell est un auteur, sociologue et activiste américain s'intéressant aux problématiques du sexisme, de la condition féminine et de la condition masculine. Initialement féministe et membre de la National Organization for Women (NOW), Warren Farrell a quitté le mouvement dans les années 70 et s'est progressivement consacré à la promotion de problématiques liées à la condition masculine, au couple et à la famille en général au travers d'une série de livres mêlant sociologie, psychologie et économie. Il s'est aussi impliqué en politique aux États-Unis dans le cadre des élections présidentielles de 2016.
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Citations
361
Warren Farrell
@warrenFarrell
Et puis en 1956 ou 1957, ma famille est allée en Europe et j'ai déménagé avec eux, et immédiatement les gens en Europe ont pensé que mon point de vue sur cette question était 100% correct.
Warren Farrell
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Bien qu'une étude gouvernementale ait révélé que la santé des hommes était bien pire que celle des femmes ou que la santé de n'importe quel groupe minoritaire, les gros titres à travers le pays se lisaient comme suit : "Les minorités font face à un large écart en matière de soins de santé". Ils n'ont pas dit : « Les hommes font face à un grand écart dans les soins de santé. Pourquoi? Parce que nous associons le sacrifice de la vie des hommes au salut du reste d'entre nous, et cette association nous amène à porter dans notre inconscient une incitation à ne pas se soucier du fait que les hommes vivent plus longtemps.
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Il n'a certainement pas été dans mon intérêt personnel de défendre les hommes.
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@warrenFarrell
Tous les problèmes des femmes sont dans une certaine mesure des problèmes d'hommes et tous les problèmes des hommes sont dans une certaine mesure des problèmes de femmes parce que lorsque l'un ou l'autre des sexes gagne unilatéralement, les deux sexes perdent.
Warren Farrell
@warrenFarrell
Demander au système juridique de régler le divorce, c'est comme demander à un entraîneur de boxe d'être notre conseiller conjugal.
Warren Farrell
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Tous les problèmes des femmes sont dans une certaine mesure des problèmes d'hommes et tous les problèmes des hommes sont dans une certaine mesure des problèmes de femmes parce que lorsque l'un ou l'autre des sexes gagne unilatéralement, les deux sexes perdent.
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Les revenus de ma femme m'ont permis de faire ce que j'aimais vraiment. J'ai réalisé que la libération des femmes est également la libération des hommes.
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Bien que nos lycées enseignent à toute une génération le langage informatique pour s'adapter aux besoins technologiques d'une société de stade II [axée sur la survie], nous avons négligé d'enseigner à cette génération des compétences en matière de langage relationnel et de résolution de conflits pour répondre aux besoins sociaux et psychologiques de une société de stade II. Et lorsqu'elle est enseignée, dans des pays comme l'Allemagne, bien qu'appelée compétence sociale, elle se concentre sur le travail d'équipe sur le lieu de travail - toujours sur la survie, les objectifs de travail axés sur le soutien de famille.
Warren Farrell
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Demander au système juridique de régler le divorce, c'est comme demander à un entraîneur de boxe d'être notre conseiller conjugal.
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Au cours des années, je faisais partie du conseil d'administration de l'Organisation nationale des femmes à New York, le public le plus résistant que j'ai jamais rencontré en train de faire des ateliers d'entreprise sur l'égalité dans le lieu de travail n'étaient pas des dirigeants masculins - ils étaient les épouses de cadres masculins. Tant que ses revenus proviennent de son mari, elle ne se sentait pas généreuse lorsque l'action positive a laissé une autre femme en tête pour se lier pour le revenu de son mari.
Warren Farrell
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Bien que nos lycées enseignent à toute une génération le langage informatique pour s'adapter aux besoins technologiques d'une société de stade II [axée sur la survie], nous avons négligé d'enseigner à cette génération des compétences en matière de langage relationnel et de résolution de conflits pour répondre aux besoins sociaux et psychologiques de une société de stade II. Et lorsqu'elle est enseignée, dans des pays comme l'Allemagne, bien qu'appelée compétence sociale, elle se concentre sur le travail d'équipe sur le lieu de travail - toujours sur la survie, les objectifs de travail axés sur le soutien de famille.
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Un homme ne peut pas savoir si une femme est amoureuse de lui ou de sa couverture de sécurité tant qu'elle n'est pas suffisamment indépendante financièrement et psychologiquement pour partir. Tant qu'une femme n'a pas appris à partir, elle ne peut pas non plus être sûre d'avoir appris à aimer.
Warren Farrell
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Au cours des années, je faisais partie du conseil d'administration de l'Organisation nationale des femmes à New York, le public le plus résistant que j'ai jamais rencontré en train de faire des ateliers d'entreprise sur l'égalité dans le lieu de travail n'étaient pas des dirigeants masculins - ils étaient les épouses de cadres masculins. Tant que ses revenus proviennent de son mari, elle ne se sentait pas généreuse lorsque l'action positive a laissé une autre femme en tête pour se lier pour le revenu de son mari.
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Demander au système juridique de régler le divorce, c'est comme demander à un entraîneur de boxe d'être notre conseiller conjugal.
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Il est important pour un père qui se sent repoussé [par la maman] de dire, en effet, lorsque vous faites cela, je me sens indésirable en tant que père, ou je pense que mon trou de la maison n'est pas une mauvaise parentalité; C'est ma contribution à aider notre enfant à prendre des risques. Les femmes ne peuvent pas entendre ce que les hommes ne disent pas.
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Bien que nos lycées enseignent à toute une génération le langage informatique pour s'adapter aux besoins technologiques d'une société de stade II [axée sur la survie], nous avons négligé d'enseigner à cette génération des compétences en matière de langage relationnel et de résolution de conflits pour répondre aux besoins sociaux et psychologiques de une société de stade II. Et lorsqu'elle est enseignée, dans des pays comme l'Allemagne, bien qu'appelée compétence sociale, elle se concentre sur le travail d'équipe sur le lieu de travail - toujours sur la survie, les objectifs de travail axés sur le soutien de famille.
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Après des années de recherche, j'ai découvert 25 différences dans les choix travail-vie des hommes et des femmes. Tous les 25 permettent aux hommes de gagner plus d'argent, mais aux femmes d'avoir une vie meilleure.
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Alors que je regardais plus attentivement la matrice d'écoute, j'ai vu qu'au cours des vingt dernières années, nous avions pris une loupe au premier de ces quatre quadrants, l'expérience féminine de l'impuissance. J'ai vu que je faisais inconsciemment une fausse hypothèse: plus je comprenais profondément l'expérience des femmes d'impuissance, plus je supposais que les hommes avaient le pouvoir que les femmes n'avaient pas. En fait, ce que je comprenais, c'était l'expérience féminine du pouvoir masculin.
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Bien que nos lycées enseignent à toute une génération le langage informatique pour s'adapter aux besoins technologiques d'une société de stade II [axée sur la survie], nous avons négligé d'enseigner à cette génération des compétences en matière de langage relationnel et de résolution de conflits pour répondre aux besoins sociaux et psychologiques de une société de stade II. Et lorsqu'elle est enseignée, dans des pays comme l'Allemagne, bien qu'appelée compétence sociale, elle se concentre sur le travail d'équipe sur le lieu de travail - toujours sur la survie, les objectifs de travail axés sur le soutien de famille.
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Et puis en 1956 ou 1957, ma famille est allée en Europe et j'ai déménagé avec eux, et immédiatement les gens en Europe ont pensé que mon point de vue sur cette question était 100% correct.
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Et avec le viol, je montrais pourquoi les statistiques du viol sont exagérées, et disant que le viol de rendez-vous était beaucoup plus complexe que la façon dont les féministes l'avaient décrit, comme des hommes opprimant les femmes.
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Tant que la société dit aux hommes d'être les vendeurs du sexe, il est sexiste que la société ne mette que des hommes en prison s'ils se vendent bien. Nous ne mettons pas d'autres vendeurs en prison pour acheter des boissons à des clients et réussir à transformer un "non" en "peut-être" en "oui". Si le client a le choix de boire trop et que le «oui» se révèle être une mauvaise décision, c'est le client qui est licencié, pas le vendeur.
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Après des années de recherche, j'ai découvert 25 différences dans les choix travail-vie des hommes et des femmes. Tous les 25 permettent aux hommes de gagner plus d'argent, mais aux femmes d'avoir une vie meilleure.
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[En ce qui concerne la garde des enfants] une femme n'a pas plus le droit à un choix unilatéral qui affecte le reste de la vie d'un homme qu'un homme n'aurait le droit à un choix unilatéral qui affecte le reste de la vie d'une femme.
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Bien que nos lycées enseignent à toute une génération le langage informatique pour s'adapter aux besoins technologiques d'une société de stade II [axée sur la survie], nous avons négligé d'enseigner à cette génération des compétences en matière de langage relationnel et de résolution de conflits pour répondre aux besoins sociaux et psychologiques de une société de stade II. Et lorsqu'elle est enseignée, dans des pays comme l'Allemagne, bien qu'appelée compétence sociale, elle se concentre sur le travail d'équipe sur le lieu de travail - toujours sur la survie, les objectifs de travail axés sur le soutien de famille.
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Les divorces ont conduit à des organismes d'hommes (appelés législatures) protégeant collectivement les femmes comme d'autres hommes (appelés maris) n'ont pas protégé les femmes individuellement.
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Un homme ne peut pas savoir si une femme est amoureuse de lui ou de sa couverture de sécurité tant qu'elle n'est pas suffisamment indépendante financièrement et psychologiquement pour partir. Tant qu'une femme n'a pas appris à partir, elle ne peut pas non plus être sûre d'avoir appris à aimer.
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Une femme avec des compétences d'organisation peut diriger une entreprise de construction sans jamais ramasser un marteau et un clou.
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Et puis en 1956 ou 1957, ma famille est allée en Europe et j'ai déménagé avec eux, et immédiatement les gens en Europe ont pensé que mon point de vue sur cette question était 100% correct.