Willow Bay
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Sur le Web, aucun sujet n'est sacro-sacrosé. Personne, de l'icône à l'inconnu, n'est interdit.
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Le nouveau mot de buzz dans la Silicon Valley est "l'intégration". L'exécution de la vie professionnelle est très 2.0. Toutes ces femmes partagent des façons dont elles intègrent leur vie de famille et leur travail. Le responsable des solutions mondiales de Facebook, Carolyn Everson, par exemple, emmène ses enfants lors de ses voyages d'affaires une fois par trimestre. Ils rencontrent ses clients, visitent de nouveaux endroits et comprennent mieux ce que maman fait quand elle n'est pas à la maison avec eux.
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De nouvelles formes de médias - les premiers films, puis la télévision, la radio parlante et maintenant Internet - ont tendance à défier les codes de conduite traditionnels. Ils bafouent la convention, secouent le statu quo et provoquent parfois l'indignation.
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L'activisme social est devenu courant. Une nouvelle génération de leaders philanthropiques tels que Bill et Melinda Gates, et Bono fournissent l'inspiration, les conseils et des milliards de dollars grâce à leurs fondations mondiales.
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La pression pour jouer est implacable sur le lieu de travail d'aujourd'hui - peu importe où vous travaillez. On nous demande tous de faire plus avec moins. Je pense que ce que nous pourrions emprunter à la culture de la Silicon Valley, c'est «manger votre propre nourriture pour chiens». C'est une expression utilisée par les types de technologies pour signifier l'utilisation de ce que vous faites ou vendez.
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L'activisme social est devenu courant. Une nouvelle génération de leaders philanthropiques tels que Bill et Melinda Gates, et Bono fournissent l'inspiration, les conseils et des milliards de dollars grâce à leurs fondations mondiales.
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Le nouveau mot de buzz dans la Silicon Valley est "l'intégration". L'exécution de la vie professionnelle est très 2.0. Toutes ces femmes partagent des façons dont elles intègrent leur vie de famille et leur travail. Le responsable des solutions mondiales de Facebook, Carolyn Everson, par exemple, emmène ses enfants lors de ses voyages d'affaires une fois par trimestre. Ils rencontrent ses clients, visitent de nouveaux endroits et comprennent mieux ce que maman fait quand elle n'est pas à la maison avec eux.
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Je veux mettre en lumière une nouvelle génération de femmes, qui créent, financent et gèrent certaines des entreprises les plus chaudes de la technologie aujourd'hui. Mais je voulais faire plus que partager leurs histoires professionnelles. Je voulais aussi partager leurs voyages personnels.
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La lutte avec l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un luxe lorsque vous travaillez pour soutenir une famille est une nécessité plutôt qu'un choix. Je pense que cette concentration n'est que partiellement le résultat de ces temps économiques difficiles. Je pense que cela reflète également un peu de "faire de la fatigue": les femmes sont épuisées en ressentant la pression pour exceller au travail et être la maman parfaite à la maison.
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Sheryl Sandberg et Marissa Meyer ont déjà accompli plus que la plupart. Je pense que le ciel est la limite pour eux professionnellement. Si elles peuvent inspirer plus de femmes à «se pencher», comme Sandberg le décrit ainsi - pour poursuivre une carrière et une famille - ce serait une réalisation incroyable. S'ils peuvent, par leur exemple en tant que mères pratiques et cadres très puissants, montrer aux jeunes femmes qu'elles n'ont pas besoin de quitter le lieu de travail quand elles auront des enfants, ils seront des super-héros.
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Peut-être que "avoir assez" a une deuxième signification au-delà de la sécurité économique de base dont une famille a besoin. Peut-être que cela signifie accepter qu'une riche vie pleine avec un travail et une famille sera enrichissante, mais ce ne sera certainement pas parfait. Comme beaucoup d'entre nous qui ont combiné des enfants et des carrières le savent trop bien, certains jours, c'est vraiment assez désordonné. Et c'est OK.
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Je veux mettre en lumière une nouvelle génération de femmes, qui créent, financent et gèrent certaines des entreprises les plus chaudes de la technologie aujourd'hui. Mais je voulais faire plus que partager leurs histoires professionnelles. Je voulais aussi partager leurs voyages personnels.
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De nouvelles formes de médias - les premiers films, puis la télévision, la radio parlante et maintenant Internet - ont tendance à défier les codes de conduite traditionnels. Ils bafouent la convention, secouent le statu quo et provoquent parfois l'indignation.
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En cliquant sur le bouton de commentaire de la publication, les internautes peuvent rapidement réduire le niveau de dialogue. Les blogueurs lob Zingers, les commentateurs échangent des barbes et des intimidateurs ciblent les enfants dans la cour d'école cyber. Mudslinging - une tradition politique séculaire - prospère sur le Web.
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Sheryl Sandberg et Marissa Meyer ont déjà accompli plus que la plupart. Je pense que le ciel est la limite pour eux professionnellement. Si elles peuvent inspirer plus de femmes à «se pencher», comme Sandberg le décrit ainsi - pour poursuivre une carrière et une famille - ce serait une réalisation incroyable. S'ils peuvent, par leur exemple en tant que mères pratiques et cadres très puissants, montrer aux jeunes femmes qu'elles n'ont pas besoin de quitter le lieu de travail quand elles auront des enfants, ils seront des super-héros.
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L'activisme social est devenu courant. Une nouvelle génération de leaders philanthropiques tels que Bill et Melinda Gates, et Bono fournissent l'inspiration, les conseils et des milliards de dollars grâce à leurs fondations mondiales.
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Pour un impact maximal, écoutez plus et parlez moins.
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Rejoignez-moi pour tendre la main aux jeunes journalistes dans nos salles de classe ... ou dans vos propres salles de rédaction. Ils ont besoin de notre aide tout au long de ce voyage. Ils ont besoin de notre aide. L'avenir de notre industrie a besoin de vous, de votre sagesse et de vos conseils, pour les aider à être à la hauteur de leur potentiel.
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De nouvelles formes de médias - les premiers films, puis la télévision, la radio parlante et maintenant Internet - ont tendance à défier les codes de conduite traditionnels. Ils bafouent la convention, secouent le statu quo et provoquent parfois l'indignation.
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La lutte avec l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un luxe lorsque vous travaillez pour soutenir une famille est une nécessité plutôt qu'un choix. Je pense que cette concentration n'est que partiellement le résultat de ces temps économiques difficiles. Je pense que cela reflète également un peu de "faire de la fatigue": les femmes sont épuisées en ressentant la pression pour exceller au travail et être la maman parfaite à la maison.
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Rejoignez-moi pour tendre la main aux jeunes journalistes dans nos salles de classe ... ou dans vos propres salles de rédaction. Ils ont besoin de notre aide tout au long de ce voyage. Ils ont besoin de notre aide. L'avenir de notre industrie a besoin de vous, de votre sagesse et de vos conseils, pour les aider à être à la hauteur de leur potentiel.
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Je veux mettre en lumière une nouvelle génération de femmes, qui créent, financent et gèrent certaines des entreprises les plus chaudes de la technologie aujourd'hui. Mais je voulais faire plus que partager leurs histoires professionnelles. Je voulais aussi partager leurs voyages personnels.
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De nouvelles formes de médias - les premiers films, puis la télévision, la radio parlante et maintenant Internet - ont tendance à défier les codes de conduite traditionnels. Ils bafouent la convention, secouent le statu quo et provoquent parfois l'indignation.
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Susan Wojcicki chez Google est un point de quitter le bureau à 18 h. Après 21 h Elle revient en ligne pour gérer tous les problèmes de travail pressants qui ont besoin de son attention. Elle nous a dit qu'elle espérait que cela envoie un message à tous les parents qu'il est normal de passer du temps loin du bureau. Toutes les femmes à qui nous avons parlé dans l'émission utilisent la technologie de la même manière. Ils sont très clairs qu'ils n'ont pas besoin d'être enchaînés à un bureau. Ils peuvent prendre du temps de leur journée de travail pour être avec leurs familles.
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Pour les femmes de ma génération, c'était le «Jongled Act». Les emplois, le mariage, les enfants, les maisons et les parents vieillissants étaient les balles que nous avons ajoutées, les jetant en l'air alors que nos vies se remplissaient et priant de ne pas s'écraser sur nos têtes.
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Le nouveau mot de buzz dans la Silicon Valley est "l'intégration". L'exécution de la vie professionnelle est très 2.0. Toutes ces femmes partagent des façons dont elles intègrent leur vie de famille et leur travail. Le responsable des solutions mondiales de Facebook, Carolyn Everson, par exemple, emmène ses enfants lors de ses voyages d'affaires une fois par trimestre. Ils rencontrent ses clients, visitent de nouveaux endroits et comprennent mieux ce que maman fait quand elle n'est pas à la maison avec eux.
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Susan Wojcicki chez Google est un point de quitter le bureau à 18 h. Après 21 h Elle revient en ligne pour gérer tous les problèmes de travail pressants qui ont besoin de son attention. Elle nous a dit qu'elle espérait que cela envoie un message à tous les parents qu'il est normal de passer du temps loin du bureau. Toutes les femmes à qui nous avons parlé dans l'émission utilisent la technologie de la même manière. Ils sont très clairs qu'ils n'ont pas besoin d'être enchaînés à un bureau. Ils peuvent prendre du temps de leur journée de travail pour être avec leurs familles.
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Susan Wojcicki chez Google est un point de quitter le bureau à 18 h. Après 21 h Elle revient en ligne pour gérer tous les problèmes de travail pressants qui ont besoin de son attention. Elle nous a dit qu'elle espérait que cela envoie un message à tous les parents qu'il est normal de passer du temps loin du bureau. Toutes les femmes à qui nous avons parlé dans l'émission utilisent la technologie de la même manière. Ils sont très clairs qu'ils n'ont pas besoin d'être enchaînés à un bureau. Ils peuvent prendre du temps de leur journée de travail pour être avec leurs familles.
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Je sais que c'est très «de vieux médias» pour l'admettre, mais je suis souvent énervé par le manque de civilité sur le Web.
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