La citation analysée
Une initiative de changement peut échouer pour plusieurs raisons - en fait, il y a tout simplement trop de choses qui peuvent mal tourner. L'objectif de l'initiative pourrait être faux - trop étroit ou trop large. L'initiative pourrait être mal exécutée ou sous-ressource. Mais le plus souvent, une initiative de changement échoue car elle frappe une impasse comportementale. Quelque chose dans la culture de l'entreprise est en conflit avec l'objectif ou l'exécution de l'initiative.
Une initiative de changement peut échouer pour plusieurs raisons - en fait, il y a tout simplement trop de choses qui peuvent mal tourner. L'objectif de l'initiative pourrait être faux - trop étroit ou trop large. L'initiative pourrait être mal exécutée ou sous-ressource. Mais le plus souvent, une initiative de changement échoue car elle frappe une impasse comportementale. Quelque chose dans la culture de l'entreprise est en conflit avec l'objectif ou l'exécution de l'initiative.