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De nombreuses entreprises ont des valeurs culturelles qui sonnent bien comme l'intégrité, le respect et l'excellence, mais si ces valeurs ne correspondent pas à des comportements spécifiques, elles se perdent rapidement. Au lieu de cela, nous voyons ce qu'on appelle un « effet de halo » où les dirigeants ont tendance à surévaluer certains attributs et à en sous-évaluer d'autres.

montage citation De nombreuses entreprises ont des valeurs culturelles qui sonnent bien comme l'intégrité, le respect et l'excellence, mais si ces valeurs ne correspondent pas à des comportements spécifiques, elles se perdent rapidement. Au lieu de cela, nous voyons ce qu'on appelle un « effet de halo » où les dirigeants ont tendance à surévaluer certains attributs et à en sous-évaluer d'autres.

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La citation

De nombreuses entreprises ont des valeurs culturelles qui sonnent bien comme l'intégrité, le respect et l'excellence, mais si ces valeurs ne correspondent pas à des comportements spécifiques, elles se perdent rapidement. Au lieu de cela, nous voyons ce qu'on appelle un « effet de halo » où les dirigeants ont tendance à surévaluer certains attributs et à en sous-évaluer d'autres.

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De nombreuses entreprises ont des valeurs culturelles qui sonnent bien comme l'intégrité, le respect et l'excellence, mais si ces valeurs ne correspondent pas à des comportements spécifiques, elles se perdent rapidement. Au lieu de cela, nous voyons ce qu'on appelle un « effet de halo » où les dirigeants ont tendance à surévaluer certains attributs et à en sous-évaluer d'autres.

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De nombreuses entreprises ont des valeurs culturelles qui sonnent bien comme l'intégrité, le respect et l'excellence, mais si ces valeurs ne correspondent pas à des comportements spécifiques, elles se perdent rapidement. Au lieu de cela, nous voyons ce qu'on appelle un « effet de halo » où les dirigeants ont tendance à surévaluer certains attributs et à en sous-évaluer d'autres.

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De nombreuses entreprises ont des valeurs culturelles qui sonnent bien comme l'intégrité, le respect et l'excellence, mais si ces valeurs ne correspondent pas à des comportements spécifiques, elles se perdent rapidement. Au lieu de cela, nous voyons ce qu'on appelle un « effet de halo » où les dirigeants ont tendance à surévaluer certains attributs et à en sous-évaluer d'autres.

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    @markManson

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    auteur Blake Lively de la citation Je pense que je suis très entrepreneur, mais je sais que j'ai la capacité de démarrer une entreprise à bien des égards que d'autres personnes plus qualifiées parce que j'ai cette marque existante en tant qu'actrice.

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    Mohnish Pabrai

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