Kurt Warner
@kurtWarner
C'est beaucoup plus facile lorsque votre équipe gagne. Lorsque votre équipe commence à perdre, c'est là que beaucoup de ces controverses de quart-arrière divisent un vestiaire. La clé, en tant que pro, est d'être un pro.
Lorsque vous écrivez une fable d'entreprise, les gens se font prendre dans l'histoire et ne portent pas de jugement sur ce que vous leur enseignez. Si vous enseignez un tas de concepts, les gens deviennent sceptiques et dites: «Où avez-vous obtenu cette recherche? Mais si vous leur racontez une histoire, ils s'y retrouvent pendant qu'ils apprennent.
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Lorsque vous écrivez une fable d'entreprise, les gens se font prendre dans l'histoire et ne portent pas de jugement sur ce que vous leur enseignez. Si vous enseignez un tas de concepts, les gens deviennent sceptiques et dites: «Où avez-vous obtenu cette recherche? Mais si vous leur racontez une histoire, ils s'y retrouvent pendant qu'ils apprennent.
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Lorsque vous écrivez une fable d'entreprise, les gens se font prendre dans l'histoire et ne portent pas de jugement sur ce que vous leur enseignez. Si vous enseignez un tas de concepts, les gens deviennent sceptiques et dites: «Où avez-vous obtenu cette recherche? Mais si vous leur racontez une histoire, ils s'y retrouvent pendant qu'ils apprennent.
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Lorsque vous écrivez une fable d'entreprise, les gens se font prendre dans l'histoire et ne portent pas de jugement sur ce que vous leur enseignez. Si vous enseignez un tas de concepts, les gens deviennent sceptiques et dites: «Où avez-vous obtenu cette recherche? Mais si vous leur racontez une histoire, ils s'y retrouvent pendant qu'ils apprennent.
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Lorsque vous écrivez une fable d'entreprise, les gens se font prendre dans l'histoire et ne portent pas de jugement sur ce que vous leur enseignez. Si vous enseignez un tas de concepts, les gens deviennent sceptiques et dites: «Où avez-vous obtenu cette recherche? Mais si vous leur racontez une histoire, ils s'y retrouvent pendant qu'ils apprennent.
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