Walt Mossberg
@waltMossberg
Microsoft fabrique de nombreuses applications pour Android et iOS, tout comme Google, Amazon et Facebook. Vous pouvez exécuter iTunes et iCloud sur Windows et Office sur le Mac.
Une entreprise n'est pas obligée de concurrencer Amazon. Elle peut au contraire innover dans des secteurs dont Amazon ne se préoccupe pas actuellement.
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James O'Toole
@jamesOtoole
Le fabricant de motos Harley-Davidson est un excellent exemple d'une entreprise américaine qui utilise des conditions d'emploi pour stimuler la productivité. Le PDG actuel James Ziemer - qui a commencé avec l'entreprise tandis qu'au lycée a négocié des contrats imaginatifs avec les syndicats représentant les travailleurs de Harley, acceptant de maintenir la production aux États-Unis en échange de réduire constamment les coûts de main-d'œuvre totaux en automatisant les tâches et en modifiant les règles de travail. Parce que Harley réaffecte régulièrement des travailleurs dont les tâches ont été automatisées dans d'autres parties de l'entreprise.
Tilman J. Fertitta
@tilmanJFertitta
La plupart des entrepreneurs proposent un produit, ou ils proposent une idée et ils pensent qu'ils peuvent réussir avec. Mais s'ils ne connaissent pas le côté financier de leur entreprise et ne comprennent pas le crédit et le fonds de roulement et ce qu'il faut en termes d'argent, vous ne pouvez pas réussir. Le produit n'est qu'un produit.
Stephen Moore
@stephenMoore
Les politiques fiscales de M. Trump ont produit plus de croissance que celle de M. Obama parce qu'elles étaient conçues pour inciter les entreprises à investir, à embaucher et à produire plus ici à la maison. Le «stimulus» d'Obama, en revanche, a opté pour les coupons alimentaires, les allocations de chômage, les subventions à Obamacare, les «espèces pour les clunkers» et les documents d'énergie verte ratés.
J. I. Packer
@jIPacker
La vie devient une entreprise formidable lorsque vous réalisez que vous passez chaque instant de votre vie à la vue et à la compagnie d'un créateur omniprésent omniscient.
Walter O'Brien
@walterObrien
La plupart des managers essaient simplement de survivre. C'est pourquoi beaucoup de gars plus intelligents ont été lâchés des entreprises du Fortune 500: parce qu'ils ont trouvé de nouvelles idées que personne ne leur permettrait d'essayer.
Faith Ford
@faithFord
Ma théorie est que si vous pouvez faire de la comédie et que vous pouvez être dans une scène avec quelqu'un comme Brad Garrett et tenir le vôtre, vous avez vraiment un avenir dans cette entreprise.
Ben Horowitz
@benHorowitz
La plupart des livres sur la direction sont rédigés par des consultants en gestion et étudient les entreprises prospères après avoir réussi, ils n'entendent donc que des histoires gagnantes.
Paul Polman
@paulPolman
De plus en plus d'entreprises voient le potentiel d'un modèle commercial plus durable, motivé à la fois par la croyance ferme que les entreprises peuvent être une force pour le bien et par la prise de conscience que le coût de l'inaction dépasse souvent le coût de l'action - notamment en ce qui concerne La menace croissante du changement climatique et de la pénurie d'eau.
Irene Rosenfeld
@ireneRosenfeld
Mondelez International est un fier signataire de la Déclaration de New York sur les forêts, une étape importante pour unir les gouvernements, les ONG et les entreprises pour ralentir, puis mettre fin à la perte de forêt. Nous ne pouvons pas agir seuls pour arrêter la déforestation ou le changement climatique, nous appelons donc tout le monde à jouer un rôle. Bien que ce ne soit pas facile, je crois que cet programme est réalisable si nous le lions directement aux objectifs commerciaux.
Steve Tisch
@steveTisch
Mon père était un gars qui, à cause des entreprises dans lesquelles il se trouvait - l'hôtellerie, le secteur de l'hôtellerie - il n'a pas fait de différenciation entre le serveur qui vous sert le dîner, de la maïtre du gars qui possède un restaurant. Tout le monde était le même pour lui. Il n'a pas regardé qui vous étiez. Il n'a pas regardé votre portefeuille.
Curtis White
@curtisWhite
La plupart des Américains sont conscients de la brutalité et de l'injustice utilisées pour maintenir les excès de leur société de consommation égoïste et de leur empire. Pourtant, je soupçonne ... ils s'en moquent. Ils ne veulent pas voir ce qui est fait en leur nom. Ils ne veulent pas regarder les rangées de cercueils drapés du drapeau, les corps et les visages horriblement mutilés des anciens combattants, ou la souffrance humaine dans les anciens centres de fabrication déserts et déserts. C'est trop bouleversant. La censure du gouvernement et des entreprises est donc la bienvenue et appréciée.
Irene Rosenfeld
@ireneRosenfeld
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Sherry Lansing
@sherryLansing
Mon père est décédé à 42 ans, d'une crise cardiaque. Ma mère avait alors 32 ans. Elle n'a jamais voulu être victime. Et cela a vraiment résonné comme un enfant de neuf ans. Et l'une des choses les plus révélatrices a été, très peu de temps après la mort de mon père - il était dans l'immobilier et il possédait des bâtiments modestes - ils sont venus chez ma mère, les hommes qui travaillaient pour lui, et ils ont dit: "Vous ne devons nous inquiéter. Nous gérerons l'entreprise et nous prendrons soin de vous. " Et ma mère a dit: "Non, tu ne le feras pas. Tu m'apprennes à gérer l'entreprise et je m'occuperai de ça et de mes enfants."
Eric Yuan
@ericYuan
Mon baromètre pour choisir un membre du conseil d'administration est le suivant: quelle que soit l'entreprise, puis-je faire un ami à vie?
Curtis White
@curtisWhite
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Karl Taylor Compton
@karlTaylorCompton
Plus de progrès matériels ont été réalisés au cours des cent dernières années sous le système américain d'entreprise que pendant tous les siècles précédents dans l'histoire du monde. Ce dossier de réussite est un défi pour ceux qui changeraient radicalement ce système.
Douglas Conant
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La plupart des gens qui déraillent en tant que leaders du monde de l'entreprise, ce n'est pas parce qu'ils ne pouvaient pas faire le calcul et calculer correctement le retour sur investissement. Les problèmes sont la communication et la compréhension. Tout ce qui aurait généralement été appelé les «trucs doux». Vous devez être authentique. Vous devez être composé des trucs doux.
Philip Yancey
@philipYancey
Une grande partie de la raison que les musulmans ressentent pour l'Occident découle de notre fort accent sur la liberté, toujours une entreprise risquée. J'ai entendu dire que certains disent qu'ils préfèrent élever leurs enfants dans une société islamique étroitement gardée qu'aux États-Unis, où la liberté mène si souvent à la décadence.
Kevin B. Rollins
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La plupart du personnel des services est pour les grandes sociétés, pas tant pour les petites et moyennes entreprises, car ils ne peuvent pas se permettre une vaste armée de services.
Josh Linkner
@joshLinkner
La plupart des gens croient qu'une nouvelle idée doit être entièrement cuite et prête à l'origine. C'est comme dire qu'un nouveau-né devrait avoir un diplôme universitaire et être autonome le premier jour. Comme les enfants, les nouvelles idées doivent être nourries, façonnées et protégées. Les gens retiennent souvent des idées car ils ne sont pas prêts à défendre les critiques fortes. Les entreprises qui célèbrent les «étincelles créatives» et réservent le jugement tandis que les idées mûrissent sont celles qui jouissent beaucoup plus de créativité et d'innovation.
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Je suis le gars qui essaie de rompre ce monopole pour introduire la libre entreprise et la concurrence dans le secteur de l'énergie.
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Presque tout ce que je fais à un niveau créatif est au-delà de la renommée et de l'argent. Je travaille en quelque sorte en tant qu'acteur ... et je prends soin de ma famille et de ma bouche pour se nourrir et tout cela. Je ne me soucie pas vraiment de la gloire, mais notre entreprise signifie parfois de l'argent et un succès financier, que je peux transmettre à ma famille.
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@leRisqueAutoritaireYouala
La technologie des téléphones portables peut aider à apporter des services financiers aux 80% des femmes africaines qui n'ont pas de compte bancaire et renforcent la croissance du continent le plus pauvre du monde. Il ne s'agit pas seulement d'autonomiser les femmes, c'est une question de croissance économique. À moins que nous puissions faciliter l'accès aux finances pour les femmes dans leur entreprise, nous manquerons une partie importante de la croissance au sein de nos économies
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Mon entreprise est en cours de sang et se nourrit d'évanouissements des hommes; Mon poste le champ ouvert entre la balle et l'hôpital. Je discute parfois de l'application d'une compresse ou d'un foin sous le cadre d'un membre cassé, mais pas de l'influence et des mérites d'un mouvement politique. Je fais de la bouillie - pas des discours; J'écris des lettres à la maison pour des soldats blessés, pas des adresses politiques.
Charles Dickens
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La plupart des hommes ne sont plus des individus en ce qui concerne leur entreprise, ses activités ou ses morales. Ce ne sont pas des unités mais des fractions.
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La plupart des annonceurs dépensent des millions et des millions de dollars pour acheter du temps commercial pendant le Super Bowl et des millions de création d'annonces époustouflantes, dans l'espoir de créer des publicités accrocheuses et inoubliables. Malheureusement, la plupart des publicités du Super Bowl finissent par être inébranlables. Des erreurs coûteuses pour les marques et les flammes créatives pour les entreprises de publicité.
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La licence de musique est une entreprise étrange à naviguer, et toutes sortes de petites choses peuvent faire monter ou baisser le prix. Il est complètement fluide, il change constamment et il n'y a pas de liste de prix dans un menu. Tout est négociable à tous points de vue.
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Mes enfants sont très proches de leurs grands-parents qui vivent de l'État et avec leurs tantes et leurs oncles aussi. C'est pourquoi a acheté Amazon Glow, qui est un projecteur interactif et un appareil d'appel vidéo. Cela permet à mes enfants de dessiner, de jouer et de rester connectés avec leurs grands-parents, tantes et oncles.
Robert Spector
@robertSpector
Les magasins de maman et pop ne concernent pas quelque chose de petit; Ils sont à propos de quelque chose de grand. Quatre-vingt-dix pour cent de toutes les entreprises américaines sont familiales ou contrôlées. Ils sont importants non seulement pour la nourriture, les boissons, les vêtements et les outils qu'ils nous vendent, mais aussi pour nous fournir une stimulation intellectuelle, une interaction sociale et une connexion avec nos communautés. Nous devons avoir des magasins maman et pop parce que nous sommes des animaux sociaux. Nous avons envie de faire partie du marché.