Malcolm Gladwell
@malcolmGladwell
Nous ne sommes pas, en tant qu'êtres humains, très bons à agir dans notre meilleur intérêt.
Malgré les meilleures intentions, les entreprises deviennent souvent culturellement dysfonctionnelles. Cela se produit lorsque le leadership a une perception de la culture qui entre en conflit avec la réalité, ou que le leadership se comporte différemment de ce qui pourrait être écrit.
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Malgré les meilleures intentions, les entreprises deviennent souvent culturellement dysfonctionnelles. Cela se produit lorsque le leadership a une perception de la culture qui entre en conflit avec la réalité, ou que le leadership se comporte différemment de ce qui pourrait être écrit.
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Malgré les meilleures intentions, les entreprises deviennent souvent culturellement dysfonctionnelles. Cela se produit lorsque le leadership a une perception de la culture qui entre en conflit avec la réalité, ou que le leadership se comporte différemment de ce qui pourrait être écrit.
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Malgré les meilleures intentions, les entreprises deviennent souvent culturellement dysfonctionnelles. Cela se produit lorsque le leadership a une perception de la culture qui entre en conflit avec la réalité, ou que le leadership se comporte différemment de ce qui pourrait être écrit.
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