Stella Young
@stellaYoung
J'ai rapidement appris que demander si un espace d'interview était accessible en fauteuil roulant était une mauvaise idée; Cela a donné à un employeur potentiel une mauvaise impression immédiate. C'était soit une marque noire contre mon nom, soit une discussion directe sur les raisons pour lesquelles je ne pourrais pas y travailler parce qu'ils n'avaient pas d'accès en fauteuil roulant.