Brit Morin
@britMorin
Ne laissez pas un manque de noms de grandes entreprises sur votre curriculum vitae vous faire tomber, mais aussi, ne le laissez pas nourrir un ego de la Silicon Valley. Souvent, les meilleurs candidats proviennent de startups ou de petites entreprises. Cela montre qu'ils sont ouverts aux risques et peuvent suivre les longues heures et les demandes difficiles occasionnelles.