Gary Becker
@garyBecker
L'analyse du capital humain commence par l'hypothèse que les individus décident de leur éducation, de leur formation, des soins médicaux et d'autres ajouts aux connaissances et à la santé en pesant les avantages et les coûts. Les avantages incluent les gains culturels et autres gains non monétaires ainsi que l'amélioration des bénéfices et des professions, tandis que les coûts dépendent généralement principalement de la valeur perdue du temps consacré à ces investissements.