Eliyahu M. Goldratt
@eliyahuMGoldratt
Pourquoi ne pas rendre le travail plus facile et plus intéressant pour que les gens n'aient pas à transpirer? Le style Toyota ne consiste pas à créer des résultats en travaillant dur. C'est un système qui dit qu'il n'y a pas de limite à la créativité des gens. Les gens ne vont pas chez Toyota pour «travailler», ils y vont pour «penser»