Les Brown
@lesBrown
Changez votre réflexion. Changer votre vie! Vos pensées créent votre réalité. Pratiquez la pensée positive. Agissez comme vous le souhaitez, et bientôt vous serez la façon dont vous agissez.
Je vois la forte inégalité entre la façon dont les réfugiés haïtiens et cubains sont traités en Floride. Les deux groupes viennent ici parce que leur vie est également désespérée. Mais à leur arrivée, les Haïtiens sont incarcérés, et certains sont immédiatement rapatriés, tandis que les Cubains peuvent rester et sont éligibles à la citoyenneté.
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Je vois la forte inégalité entre la façon dont les réfugiés haïtiens et cubains sont traités en Floride. Les deux groupes viennent ici parce que leur vie est également désespérée. Mais à leur arrivée, les Haïtiens sont incarcérés, et certains sont immédiatement rapatriés, tandis que les Cubains peuvent rester et sont éligibles à la citoyenneté.
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Je vois la forte inégalité entre la façon dont les réfugiés haïtiens et cubains sont traités en Floride. Les deux groupes viennent ici parce que leur vie est également désespérée. Mais à leur arrivée, les Haïtiens sont incarcérés, et certains sont immédiatement rapatriés, tandis que les Cubains peuvent rester et sont éligibles à la citoyenneté.
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Je vois la forte inégalité entre la façon dont les réfugiés haïtiens et cubains sont traités en Floride. Les deux groupes viennent ici parce que leur vie est également désespérée. Mais à leur arrivée, les Haïtiens sont incarcérés, et certains sont immédiatement rapatriés, tandis que les Cubains peuvent rester et sont éligibles à la citoyenneté.
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Les maîtres du changement sont - littéralement - les bonnes personnes au bon endroit au bon moment. Les bonnes personnes sont celles avec les idées qui vont au-delà de la pratique établie de l'organisation, les idées qu'ils peuvent former en visions. Les bons endroits sont les environnements intégratifs qui soutiennent l'innovation, encouragent la construction de coalitions et d'équipes pour soutenir et mettre en œuvre des visions. Les bons moments sont ces moments dans le flux de l'histoire organisationnelle lorsqu'il est possible de reconstruire la réalité sur la base des innovations accumulées pour façonner un avenir plus productif et réussi.
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La comparaison, m'a dit un grand enseignant, est le péché cardinal de la vie moderne. Il nous piège dans un jeu que nous ne pouvons pas gagner. Une fois que nous nous définissons en termes d'autres, nous perdons la liberté de façonner notre propre vie.
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Corr se tenait ici, "dit Sean avec merveille." Je serais mort. Il n'avait pas à rester. "Pendant un moment, je vois que peu importe qu'il n'ait pas gagné. Le fait de la loyauté de Corr est une chose plus grande que la propriété de lui.
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Collectivement, nous devons trouver des points de levier afin de convaincre la Chine d'améliorer leur traitement des Ouïghours, des Tibétains et d'autres groupes minoritaires, afin d'assurer l'autonomie de Hong Kong, et de continuer à protéger la démocratie à Taïwan, entre autres questions.
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Mary E. Pearson
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Marcus Buckingham
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Shefali Tsabary
@shefaliTsabary
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Julia Hartz
@juliaHartz
Créer une forte culture d'entreprise n'est pas seulement une bonne entreprise. C'est la bonne chose à faire, et cela rend votre entreprise meilleure pour toutes les parties prenantes - employés, gestion et clients.