Bob Myers
@bobMyers
Comment construisez-vous une organisation ou une culture réussie? Ce sont les gens. La partie des gens, dans les affaires et le basket-ball, est énorme.
Je suis un leader très cohérent et les gens ne me trouvent pas de manière différente au jour le jour. Vous n'aurez pas à avoir le genre de conversation qui dit: «Comment va-t-elle aujourd'hui? Est-ce une bonne journée pour avoir cette conversation? Vous ne trouverez pas cette situation avec moi. Je traite les gens avec respect.
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Je suis un leader très cohérent et les gens ne me trouvent pas de manière différente au jour le jour. Vous n'aurez pas à avoir le genre de conversation qui dit: «Comment va-t-elle aujourd'hui? Est-ce une bonne journée pour avoir cette conversation? Vous ne trouverez pas cette situation avec moi. Je traite les gens avec respect.
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Je suis un leader très cohérent et les gens ne me trouvent pas de manière différente au jour le jour. Vous n'aurez pas à avoir le genre de conversation qui dit: «Comment va-t-elle aujourd'hui? Est-ce une bonne journée pour avoir cette conversation? Vous ne trouverez pas cette situation avec moi. Je traite les gens avec respect.
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Je suis un leader très cohérent et les gens ne me trouvent pas de manière différente au jour le jour. Vous n'aurez pas à avoir le genre de conversation qui dit: «Comment va-t-elle aujourd'hui? Est-ce une bonne journée pour avoir cette conversation? Vous ne trouverez pas cette situation avec moi. Je traite les gens avec respect.
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Je suis un leader très cohérent et les gens ne me trouvent pas de manière différente au jour le jour. Vous n'aurez pas à avoir le genre de conversation qui dit: «Comment va-t-elle aujourd'hui? Est-ce une bonne journée pour avoir cette conversation? Vous ne trouverez pas cette situation avec moi. Je traite les gens avec respect.
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