John Berger
@johnBerger
Nous vivons dans une culture dominante de départ incessant et de progrès qui a jusqu'à présent duré deux ou trois siècles.
Une culture positive et performante peut rapidement devenir négative si le chef d'entreprise n'est pas rigoureux dans la formulation constante des valeurs et ne tient pas ses collaborateurs responsables des résultats et des valeurs.
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