Donald Tusk
@donaldTusk
J'ai passé une partie importante de ma vie à participer à des conflits. Mais pour moi, le conflit n'était pas le principe principal.
Une grande partie de la responsabilité d'un leader dans la création d'une culture positive et haute performance donne le bon ton et d'agir de manière cohérente. Cette exécution quotidienne - le ténor et le ton - font vraiment la différence. Un écart - une réunion exaspérante - et le PDG légitime le mauvais comportement.
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Une grande partie de la responsabilité d'un leader dans la création d'une culture positive et haute performance donne le bon ton et d'agir de manière cohérente. Cette exécution quotidienne - le ténor et le ton - font vraiment la différence. Un écart - une réunion exaspérante - et le PDG légitime le mauvais comportement.
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Une grande partie de la responsabilité d'un leader dans la création d'une culture positive et haute performance donne le bon ton et d'agir de manière cohérente. Cette exécution quotidienne - le ténor et le ton - font vraiment la différence. Un écart - une réunion exaspérante - et le PDG légitime le mauvais comportement.
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