Fannie Lou Hamer
@fannieLouHamer
Je suis malade et fatigué d'être malade et fatigué.
@fannieLouHamer
Je suis malade et fatigué d'être malade et fatigué.
@carolynMaloney
Je crois très fortement aux congés de maladie payés.
@gloriaSteinem
Il existe de nombreuses façons de soutenir l'égalité des sexes, de quelque chose d'aussi simple que les congés de maladie payés et les heures de travail flexibles pour attribuer une valeur économique à tous les soins et rendre ce montant déductible d'impôt.
@maryBlakely
La description du poste de la mère a clairement besoin de révision. Dans l'état actuel des choses, les quarts de travail sont de 24 heures, pendant une période d'environ 1 825 jours consécutifs. Les avantages ont cruellement besoin de modification: pas de vacances, pas de congé de maladie, pas d'heures de déjeuner, pas de pauses. De plus, c'est la seule position non rémunérée que je connaisse qui peut entraîner une arrestation si vous ne vous présentez pas au travail.
@nancyPelosi
[Martin Luther King aurait voulu que nous le célébrions, ainsi que sa naissance et son héritage, en mettant en œuvre son programme, en réalisant le rêve, en faisant du salaire minimum un salaire décent, en offrant à nos travailleurs non seulement des congés familiaux et médicaux, mais aussi des congés de maladie rémunérés, [et] en offrant des services de garde d'enfants de qualité et abordables, afin que nos familles et le pouvoir des femmes puissent être libérés dans notre économie et dans notre société.
@katrinaVandenHeuvel
Je dirais une chose que les gens doivent faire - et c'est comment le nouvel accord de Roosevelt a commencé - revenons dans les villes et les États où nous pouvons, construire des réformes progressistes emblématiques, comme la lutte pour 15 salaires minimum, congé de maladie payé, choses qui Améliorez les conditions de la vie des gens et qui les conduisent à un message national.
@markDayton
Fournir aux Minnesotans qui travaille avec au moins sept jours de congé de maladie payé chaque année est la bonne chose à faire. Cela profite à nos familles et aide nos entreprises à devenir plus adaptées aux travailleurs et aux familles.
@rosaDelauro
Les lieux de travail doivent répondre à la réalité de la vie familiale au 21e siècle, et permettre aux employés d'avoir sept jours de maladie par an est un strict minimum, le fait que les États-Unis sont l'un des quelques pays qui ne nécessitent pas de famille payante ou les congés de maladie sont tout simplement honteux.