Anuj Jasani
@anujJasani
Lorsque vous devenez un mystère, vous êtes sur le point de faire l'histoire
@anujJasani
Lorsque vous devenez un mystère, vous êtes sur le point de faire l'histoire
@anujJasani
Les gens manipulent les choses tous les jours pour gagner de l'argent, du respect ou de l'attention
@anujJasani
Commencez votre voyage avec votre première étape et les gens suivront vos traces
@anujJasani
La vie est au-delà de tout ce que vous pouvez imaginer et agir
@anujJasani
La magie est toujours en vous, n'essayez pas de trouver des magiciens, soyez des magiciens
@anujJasani
Chaque siècle offre de grandes opportunités pour construire un nouveau monde
@anujJasani
Le client n'est pas seulement le client King est tout pour votre entreprise, vous n'êtes rien sans client
@anujJasani
En fait, sans le client, vous n'êtes pas une entreprise mais juste un autre mot du dictionnaire
@anujJasani
Si vous savez comment gagner de l'argent, vous savez quelque chose que la plupart des gens ne savent pas
@anujJasani
Lorsque les gens vous ignorent pour avoir travaillé avec vous, ils ignorent des choses qu'ils n'aiment pas en vous, améliorez-la avant d'aller chez quelqu'un d'autre pour travailler avec vous
@anujJasani
Si vous n'avez rien à partager, partagez votre humanité
@anujJasani
La praticité est la plus belle chose du monde car avec un état d'esprit pratique, vous avancerez toujours
@anujJasani
Certaines personnes ne réussiront jamais beaucoup de succès en raison de leur manque de compétence, mais en raison du manque de nouvelles idées d'accueil et de nouvelles personnes dans leur vie.
@anujJasani
N'essayez jamais de faire affaire avec vos amis et votre famille.
@anujJasani
Les gens qui réussissent sont ceux qui choisissent toujours les bonnes et les bonnes personnes.
@anujJasani
Ne vous contentez jamais de moins, si vous continuez à travailler pour vos rêves, vous obtiendrez ce que vous méritez
@anujaJasani
Si vous ne vous souciez pas de vos clients aujourd'hui, vos clients ne se soucieront pas de votre entreprise demain
@avijeetDas
Ce qui est impératif, c'est de maintenir l'élan. La différence entre le succès et l'échec est très mince. L'envie de gagner doit être comme une faim en vous.
@bJPalmer
Nous ne savons jamais à quel point nous pouvons atteindre, nous pouvons dire ou faire aujourd'hui, nous affecterons la vie de millions de personnes demain.
@bJPalmer
Nous ne savons jamais à quel point nous pouvons atteindre, nous pouvons dire ou faire aujourd'hui, nous affecterons la vie de millions de personnes demain.
@barryUnworth
Le succès ne peut pas être malheureux - c'était une contradiction en termes.
@barryUnworth
Le succès ne peut pas être malheureux - c'était une contradiction en termes.
@billGates
Je pense que ce siècle prochain, espérons-le, sera une opinion plus mondiale. Où vous ne pensez pas seulement: «Oui, mon pays se porte bien», mais vous pensez au monde dans son ensemble.
@billGates
Je pense que ce siècle prochain, espérons-le, sera une opinion plus mondiale. Où vous ne pensez pas seulement: «Oui, mon pays se porte bien», mais vous pensez au monde dans son ensemble.
@asifJaana
Ne lisez pas les histoires de réussite que vous obtiendrez, mais lisez les histoires d'échec que vous obtiendrez les idées réussir
@brianTracy
Les tâches les plus précieuses que vous puissiez effectuer chaque jour sont souvent les plus difficiles et les plus complexes. Mais le gain et les récompenses pour accomplir efficacement ces tâches peuvent être énormes.
@brianTracy
Les tâches les plus précieuses que vous puissiez effectuer chaque jour sont souvent les plus difficiles et les plus complexes. Mais le gain et les récompenses pour accomplir efficacement ces tâches peuvent être énormes.
@craigDLounsbrough
Si je me suis accordé une large marge d'erreur, je vais probablement avoir une mince chance de succès.
@curtisLJenkins
Vous devez obtenir le bon talent et définir les attentes appropriées. Si vous ne le faites pas, vous paierez le travail deux fois, à travers le temps de vos employés et le vôtre.
@curtisLJenkins
Vous devez obtenir le bon talent et définir les attentes appropriées. Si vous ne le faites pas, vous paierez le travail deux fois, à travers le temps de vos employés et le vôtre.