C'est class'

The Fashion Guide 1999

SELECTION ET PREPARATION TERMINALE

«?Être libre?». Le titre de ce catalogue, dédié à la nouvelle exposition de Ben accueillie au Domaine départemental de Chamarande, résonne tout particulièrement alors que le monde entier a dû faire face à un virus et rester confiné des semaines durant. Le moment semble idéal, en effet, pour rappeler notre attachement à la liberté. Par cette simple affirmation, Ben nous étonne une fois encore par l'acuité de son regard sur notre société, par sa pertinence dans l'impertinence de son art, très singulier.
Avec ses mots signés en grand, devenus si familiers, l'artiste questionne, nous interpelle, déconstruit notre réalité, remet en cause nos habitudes. Un chamboule-tout nécessaire aujourd'hui alors que la liberté reste toujours et partout un objet de lutte.  Car si le fait d'être libre semble naturel dans nos sociétés, l'actualité récente et l'Histoire nous rappellent sans cesse qu'il n'en est rien et que cette liberté reste un bien fragile, qu'il nous appartient de chérir et de protéger.

Ben. être libre

Chaque mandala nous enseigne qui nous sommes... L'instant présent devient mon éternité magie d'une réconciliation intime.

Mon agenda mandalas 2014

"GÜNSTIGE VERTEILBIBEL, SCHLACHTER 2000, BROSCHIERT Mit Einleitung, ""Sich zurechtfinden in der Bibel"", ""Geschichte der Bibel"", gedrucktem Griffregister und Sacherklärungen. Ideal für die Evangelisation.

DAS BUCH, DAS DIE WELT VERÄNDERT Wie kein anderes Buch hat die Bibel den Gang der Menschheitsgeschichte beeinflusst. Nach biblischer Vorstellung ist jeder Mensch ein einzigartiges und von Gott geliebtes Geschopf, das in eigener Verantwortung handelt. Dieses biblische Menschenbild ist die Grundlage vieler wichtiger Errungenschaften, wie z. B. der Menschenrechte.

DAS BUCH, DAS UNSERE KULTUR PRÄGT Die Bibel hat von jeher viele grosse Personlichkeiten inspiriert: Augustinus, Martin Luther, Blaise Pascal, Johann Sebastian Bach, Victor Hugo, Thomas Mann, Marc Chagall, Albert Schweitzer, Martin Luther King... Seit fast 2000 Jahren durchdringt die Bibel alle Bereiche unserer Kultur. Auf der ganzen Welt werden heute alljährlich Zigmillionen Exemplare dieses Bestsellers in rund 2400 Sprachen verbreitet.

DAS BUCH, DAS UNS DAS GEHEIMNIS DES LEBENS ENTHÜLLT Kein anderes Buch beschäftigt sich so eingehend und zugleich auch so praktisch mit den grossen Fragen des Lebens: Woher kommen wir? Welchen Sinn hat das Leben? Was geschieht mit uns nach dem Tod?"

Die bibel

Alain Fenet, spécialiste reconnu du droit international et du droit communautaire, a toujours été soucieux de mener sa carrière d'universitaire en associant les trois dimensions que recouvre ce métier: la recherche sans jamais négliger la dimension pédagogique ainsi que les charges administratives.Libertés publiques, droits de l'homme, droit des peuples à disposer d'eux-mêmes, droit des minorités et des peuples autochtones, identité européenne et citoyenneté européenne, la question linguistique dans la construction communautaire et plus largement l'évolution et l'avenir des institutions européennes constituent les grands axes de la réflexion et des écrits du professeur Alain Fenet.Autant de thématiques qui ont conduits le comité scientifique à choisir le titre de cet ouvrage Un droit pour des hommes libres et auxquelles sont consacrées les contributions qui le composent. Au-delà des préoccupations scientifiques qui étaient celles d'Alain Fenet, ce titre traduit particulièrement les valeurs profondes auxquelles il a toujours été attaché, et qui ont dicté et dictent encore ses engagements universitaires et personnels: liberté et responsabilité de l'homme, respect de la personne et solidarité. Il permet de rassembler ce qui caractérise Alain Fenet, la rigueur intellectuelle et juridique associée à une grande humanité. Par ce recueil, ses collègues, amis et anciens étudiants ont souhaité lui rendre hommage et le remercier pour les échanges intellectuels riches d'enseignements qu'il a apportés à tous ceux qui ont eu le plaisir de le rencontrer.

Melanges alain fenet

Trop de travailleurs quittent définitivement le marchédu travail pour des raisons de santéouàcause d'une incapacité, et rares sont les personnes qui conservent un emploi lorsque leur capacitéde travail est réduite. C'est làune tragédie sociale etéconomique communeàla quasi-totalitédes pays de l'OCDE, qui estàl'origine d'un paradoxe apparent méritant explication : alors qu'en moyenne la santés'améliore, pourquoi de nombreux individus enâge de travailler quittent-ils la population active pour vivre de leurs prestations de maladie de longue durée ou d'invalidité ?

Ce rapport, le dernier de la série de l'OCDE intituléeMaladie, invaliditéet travail : surmonter les obstaclessynthétise les conclusions du projet etétudie les facteurs qui peuvent expliquer ce paradoxe. Il met en lumière le rôle des institutions en place et des politiques mises enoeuvre et conclut qu'il est essentiel pour les principaux acteurs-travailleurs, employeurs, médecins, organismes publics et prestataires de services-de rehausser les attentes et d'améliorer les incitations.Àpartir d'un examen des bonnes et mauvaises pratiques observées dans les pays de l'OCDE, le rapport suggère qu'une série de réformes de fond s'impose afin de promouvoir l'emploi des personnes atteintes de problèmes de santé.

Le rapport examine plusieurs options d'arbitrage essentielles entre des politiques de diminution du nombre de nouveaux bénéficiaires du régime d'invaliditéet d'augmentation du nombre de sorties de ce régime, de maintien dans l'emploi ou de recrutement de personnes souffrant de problèmes de santé. Il s'interroge sur la nécessitéde dissocier chômage et invaliditéen tant qu'aléas distincts, souligne combien il importe de disposer d'une meilleure base de données d'observation et insiste sur les difficultés de mise enoeuvre des politiques retenues.

Dans la même série

Vol. 1 : Norvège, Pologne et Suisse (2006)

Vol. 2 : Australie, Luxembourg, Espagne et Royaume-Uni (2007)

Vol. 3 : Danemark, Finlande, Irlande et Pays-Bas (2008)

Canada : des possibilités de collaboration (2010)

Sweden: Will the Recent Reforms Make It? (2009, en anglais uniquement)

http://www.oecd.org/els/invalidite (Lien -> http://www.oecd.org/els/invalidite)

Maladie invalidite et travail - surmonter les obstacles

Comment se manifeste la confiance en entreprise ? A partir d'une enquête auprès des sites français et allemand d'une multinationale de l'aéronautique, Bénédicte Zimmermann montre qu'une confiance agie, qui se manifeste dans les interactions, coexiste dans l'entreprise allemande avec une confiance latente, qui se déploie de manière plus institutionnelle, alors que seul le premier type de confiance s'exprime dans l'entreprise française. Carole Sigman analyse comment les olympiades, mode de recrutement des étudiants développé par les universités russes pour contourner les réformes des autorités fédérales, affectent aujourd'hui l'ensemble du fonctionnement du champ universitaire du pays. Ces pratiques recomposent les enjeux de la compétition entre universités mais aussi le fonctionnement du pouvoir politique en Russie depuis une quinzaine d'années. Quelles catégories sociologiques pour étudier l'évolution de la mobilité sociale ? A partir des données françaises de l' "Enquête emploi en continu" , Cyril Jayet développe une approche centrée sur les microclasses. Il montre que si la reproduction micro apparait comme faible en valeur absolue, elle est en réalité au moins aussi importante qu'au niveau macro. L'approche en microclasses permet d'identifier les différentes dimensions qui sous-tendent les flux de mobilité entre professions et entre classes sociales. La domesticité, un salariat sans droit ? A partir d'une enquête conduite auprès de personnes fortuné·es ayant recours à du personnel de maison, Alizée Delpierre montre que, dans cette forme de domesticité, employeur·es et employé·es s'arrangent avec le droit pour établir elles et eux-mêmes les rapports de travail : le droit n'est pas absent de leurs relations, mais ses usages sont à leur entière discrétion, laissant une place réduite aux cadres légaux du travail et à sa régulation extérieure.

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