Les Italiens de Mons-Borinage. Une longue histoire

L e 3 septembre 1666 sur les hauteurs du village de Charnoy, est posée la première pierre de ce qui devient alors Charleroi. Cet acte fondateur figurant au registre paroissial constitue pour une ville, une forme d'acte de naissance. C'est cela que nous célébrons cette année. Ses pères putatifs ont pour noms Charles II , Castel- Rodrigo ou Vauban. Elle a bénéficié de l'attention de grands hommes, savants, penseurs, artistes ou capitaines d'industries tels que Solvay, Destrée, Navez... Elle offre toutefois le visage, marqué mais généreux, de sa population : les ouvriers et les bourgeois industrieux qui en ont fait ce qu'elle est. Ce colloque interuniversitaire "Charleroi 1666-2016 : 350 ans d'histoire des hommes, des idées et des techniques", organisé sur deux jours, n'a évidemment pas épuisé le sujet de l'histoire carolorégienne mais a permis d'explorer de nombreux sujets en réunissant les meilleurs spécialistes.

Charleroi 1666-2016 - 350 ans d'histoire des hommes, des techniques et des idées

Les entreprises les plus efficaces et performantes sont-elles en même temps les plus sociales ? Cette question stimulante trouve un éclairage nouveau en sillonnant ce grand espace doté d'une longue tradition industrielle que constitue l'Europe du Nord-Ouest au cours des trois derniers siècles. S'inscrivant dans une approche transnationale et régionale, cet ouvrage grâce à la grande diversité de ses contributions, souvent neuves et originales, met en perspective et analyse une dimension souvent méconnue dans la réussite entrepreneuriale, le rôle du social et du monde du travail. Sur la base d'exemples significatifs mettant en exergue l'importance de la réalité historique régionale, les différentes études rassemblées placent cette dimension sociale à la rencontre de trois éléments majeurs : l'évolution de la population active et de ses typologies de qualification ; la gestion des ressources humaines, généralement opérée par une palette de dispositions gravitant autour de la rémunération (primes de rendement, avantages en nature, hérédité de l'embauche, etc.) ; les relations professionnelles conflictuelles ou consensuelles entre employeurs et salariés. En proposant des éclairages nouveaux, cette contribution collective ouvre des perspectives d'analyse et de réflexion prometteuses pour l'avenir.

Travail et entreprises en Europe du Nord-Ouest (XVIIIe-XXe siècle) - La dimension sociale au coeur de l'efficacité entreprenariale

30 ans après la création de la première cellule d'emploi à Athus dans le sud Luxembourg, en septembre 1977, cet article dresse un bilan des origines et des développements des politiques et des actions d'accompagnement socio-professionnel et social des reconversions en Wallonie depuis les années 1970. Une étude qui inscrit cette problématique très actuelle dans la longue durée historique, en mettant particulièrement en lumière le rôle de l'acteur public et syndical. Si l'histoire a ses droits et permet de comprendre les mécanismes et les facteurs qui ont influé sur la mise en place d'une politique d'accompagnement des reconversions en Wallonie, cet article fait également le lien avec l'actualité brûlante que constitue le dossier de VW Forest, lequel met clairement en tension les politiques menées dans les différentes régions du pays. "Les Cahiers de la FOPES - Questions de politique économique et sociale" publient les synthèses des mémoires défendus avec succès au sein de la Faculté Ouverte de Politique Economique et Sociale de l'Université catholique de Louvain, mais aussi des travaux de recherche émanant des enseignants et des chercheurs oeuvrant à la FOPES. Le lecteur y trouvera des outils pour l'action et des analyses pertinentes des enjeux des politiques économiques et sociales.

Origines et évolutions des politiques et des actions d'accompagnement des reconversions en Wallonie de 1977 à 2006

La ville de Mons, Capitale européenne de la Culture en 2015, et sa région possèdent un patrimoine historique et culturel qui mérite d'être mieux connu, dans ses multiples facettes. Ce dictionnaire ambitionne d'y contribuer. Riche d'un millier de notices, il met à la disposition de chacun un outil susceptible de le renseigner rapidement et précisément sur les personnalités disparues qui ont marqué par leur action, leur pensée ou leur renommée l'histoire de la ville de Mons et de la région, du Moyen Age au XXIe siècle, et ce dans tous les domaines de l'activité humaine (politique, économique, social, culturel, scientifique, religieux). Les communes concernées correspondent au territoire de l'arrondissement administratif de Mons (Boussu, Colfontaine, Dour, Frameries, Hensies, Honnelles, Jurbise, Lens, Mons, Quaregnon, Quévy, Quiévrain, Saint-Ghislain). Ce dictionnaire met en valeur l'histoire régionale tout en l'inscrivant dans une approche plus large. Il est réalisé par les Archives générales du Royaume et Archives de l'Etat dans les Provinces, en partenariat avec l'Université de Mons et l'Université catholique de Louvain, et bénéficie du soutien de la Fondation Mons 2015 et de la Politique scientifique fédérale. Il repose sur la collaboration de près d'une centaine d'auteurs.

1000 personnalités de Mons & de la région - Dictionnaire biographique

Les entreprises les plus efficaces et performantes sont-elles en même temps les plus sociales ? 
Cette question stimulante trouve un éclairage nouveau en sillonnant ce grand espace doté d'une longue tradition industrielle que constitue l'Europe du Nord-Ouest au cours des trois derniers siècles. S'inscrivant dans une approche transnationale et régionale, cet ouvrage grâce à la grande diversité de ses contributions, souvent neuves et originales, met en perspective et analyse une dimension souvent méconnue dans la réussite entrepreneuriale, le rôle du social et du monde du travail. 
Sur la base d'exemples significatifs mettant en exergue l'importance de la réalité historique régionale, les différentes études rassemblées placent cette dimension sociale à la rencontre de trois éléments majeurs : l'évolution de la population active et de ses typologies de qualification ; la gestion des ressources humaines, généralement opérée par une palette de dispositions gravitant autour de la rémunération (primes de rendement, avantages en nature, hérédité de l'embauche, etc.) ; les relations professionnelles conflictuelles ou consensuelles entre employeurs et salariés. En proposant des éclairages nouveaux, cette contribution collective ouvre des perspectives d'analyse et de réflexion prometteuses pour l'avenir.

Les Italiens de Mons-Borinage. Une longue histoire

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