Les Indicateurs de Performance

Pour présenter les fondements psycho-logiques des comportements humains au travail, les auteurs ont choisi de rendre hommage aux multiples contributions de la psychologie au monde du travail. Huit thématiques sont ainsi traitées : la personnalité, la perception, la motivation, l'adaptation, l'apprentissage, les relations humaines, l'influence sociale et les équipes de travail. Le lecteur trouvera aussi dans cet ouvrage plusieurs textes écrits par des chercheurs qui ont contribué à l'avancement des connaissances dans le domaine de la psychologie appliquée au travail et aux organisations. Toujours actuels, ces textes classiques per-mettent d'approfondir des notions qui sont utilisées dans divers contextes de gestion en vue de comprendre et d'améliorer la dynamique des groupes et la performance organisationnelle. Psychologie et management a été conçu avec le souci constant d'aider les étudiants en management et les cadres en entreprise à mieux comprendre les comportements d'autrui, ainsi que les leurs. Il vise aussi à favoriser le développement de relations saines et productives, tant au travail que dans la vie en général.

Les Indicateurs de Performance

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