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Peut-on parler de liberté au Moyen Âge?
Le sens de cette question ne peut se comprendre qu'à partir de l'institution de la liberté dans ses contextes historico-doctrinaux. Entre nature et volonté se dessine l'horizon médiéval de la liberté, dans un dialogue entre Augustin et Aristote, drainant avec lui l'idée emblématique d'impuissance de la volonté. L'émergence du concept de volonté chez Augustin est l'élément fondamental du réseau conceptuel qui conduira à l'idée d'auto-détermination chez Duns Scot : s'y rencontrent le liberum arbitrium, voluntas et potestas, akrasia et péché. Au cours d'une journée d'études tenue à l'Université libre de Bruxelles, des spécialistes de l'Antiquité et du Moyen Âge ont croisé leurs réflexions sur cette question. On en trouvera la teneur dans le présent volume.

La liberté au Moyen Âge

Neuf jeunes femmes de la scène se livrent à coeur ouvert sur leur relation avec leur père. Neuf jeunes femmes artistes de la scène parlent de leur père. Chacune à sa façon. Parfois drôle, parfois touchante, parfois émouvante, parfois inusitée, parfois nostalgique... leur histoire estchaque fois unique. Les pères s'expriment souvent par leur regard, plus qu'avec des mots. Autorité, patriarcat, modernité, absence, complicité, tendresse, maladresse, amour. Dans ce recueil, le regard dupère est présenté du point de vue de sa fille. Les relations père-fille ont été moins abordées queles relations mère-fille. D'où l'intérêt de donner la parole à ces jeunes femmes. Pourquoi des humoristes et des comédiennes ? Parce que cette idée a germé de la rencontred'une comédienne/humoriste, Sinem Kara, et d'un éditeur qui cherchait de nouveaux auteurs, de nouveaux visages, de nouvelles voix. Dans l'esprit de Sinem, le thème du regard du pèreest apparu immédiatement. Rien ne dit que la formule ne pourrait pas être reprise avec des chanteuses, des autrices, dessportives, qui sait ? Et pourquoi pas éventuellement sur le thème dela mère avec des hommes...

Dans les yeux de mon père

Le Monde Des Eaux Douces

Pratique et actuel :Un outil précieux dans un format de poche, contenant :
- Le vocabulaire, en constante évolution, du monde des affaires (ex. la vente, la comptabilité, le marketing, la finance, les technologies de l'information et la gestion).
- Le vocabulaire le plus récent (ex. bad bank, actifs pourris, bilan carbone, subprimes).

Convivial et pédagogique :
- De nombreux exemples présentent le vocabulaire en contexte.
- Plus de 100 encadrés pour expliquer les concepts et institutions tels que : LBOs, mutual funds, the Footsie, The FTC (Federal Trade Commission), etc.

Un supplément pratique :
- Des CV et modèles de lettres.
- Des modèles de présentations professionnelles dans les pays anglos-saxons accoompagnée des expressions couramment utilisées dans ce contexte.
- Un organigramme et la description des postes clés dans les grandes sociétés britanniques et américaines.

Dictionnaire poche business

Les communications rassemblées dans cet ouvrage portent sur Sully lui-même en son temps, sur son héritage et sur la façon dont sa personne et son ouvre ont été perçues à travers les siècles. Ces interventions permettent de faire le point sur les travaux menés depuis une vingtaine d'années, notamment à l'École des chartes, sur le grand ministre d'Henri IV et de dégager de nouvelles pistes de recherches. Cette journée d'études, sous la direction scientifique de Jean-Pierre Babelon, membre de l'institut et président de la société Henry IV, a été organisée le 23 octobre 1999 à l'occasion du transfert des cendres de Maximilien de Béthune, duc de Sully, et de son épouse Rachel de Cochefilet, au château de Sully-sur-Loire.

Sully tel qu'en lui-même - Journée d'études du 23 octobre 1999 à Sully-sur-Loire

Face à la déshumanisation du travail, à la parcellisation des tâches ou encore au développement de l'appareil administratif et bureaucratique, la motivation au travail, et donc la nécessité de prendre en considération le facteur humain dans les modèles d'organisation du travail, est devenue, certes au fil des temps, une priorité dans la définition et la réalisation d'une politique de gestion des ressources humaines. De plus en plus persuadé de l'existence de rapports, complexes et controversés, entre la motivation au travail et la " performance " d'un agent mais surtout conscient des méfaits d'une démotivation au travail sur le fonctionnement d'une organisation, le monde managérial s'est mis à la recherche de nouvelles méthodes de gestion (de projets, du temps, du stress, d'équipes, ...) destinées à orienter le comportement des employés.
Dans ce contexte, il nous semblait nécessaire de mieux comprendre les sources, conditions et conséquences de la motivation au travail au sein de ce milieu particulier que sont les services publics. Réfléchir aux exigences auxquelles doivent satisfaire les politiques motivationnelles pour rencontrer la spécificité du secteur public, tel est l'objectif de cet ouvrage.
Même s'il ne se présente pas de manière homogène, le secteur public se caractérise néanmoins par un certain nombre de traits communs qui dépassent les frontières des pays et des continents. C'est ce qui explique notre volonté d'associer nos collègues américains, français, espagnols, anglais, irlandais, suisses, canadiens, hollandais et australiens à la réalisation de cet ouvrage.

La motivation au travail dans les services publics

Dans un monde ou l'efficacité, le paraître, la compétition et l'action, sont rois, comment les êtres humains arrivent-ils à se définir, à comprendre leur histoire personnelle, à trouver leur place dans la chaîne des générations, à donner un sens et une direction à leur vie ? C'est la question que l'on retrouve en filigrane dans cet ouvrage regroupant trente-cinq articles de réflexion sur les multiples de la vie psychologique, tels la famille, les deuils, les relations amoureuses, le perfectionnisme, les états de crise, la confiance en soi, les mécanismes de défense, le processus thérapeutique. Nous vous proposons ce recueil comme un compagnon de route, attentif et patient, parfois sage, mais surtout curieux pour vous aider à comprendre et traduire les angoisses et défis des différents événements humains qui ponctuent le parcours de la vie.

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