L'ethique des affaires. halte a la derive !

Selon l'auteur, Octave Gélinier, qui a passé plus de vingt années dans l'équipe des Ingénieurs conseils de la Cégos, la direction participative par objectifs est un style de direction ambitieux qui motive et perfectionne les hommes pour accomplir la réussite commune. La présente étude a pour but d'aider les entreprises à prendre conscience du facteur - aujourd'hui essentiel - du succès des entreprises : l'aptitude de la direction à motiver les hommes et à les former.

Direction participative par objectifs

Octave Gélinier a traversé le 20e siècle en le marquant de son empreinte. Apôtre de la productivité, défenseur d'une vraie morale des affaires, promoteur inlassable de la moyenne entreprise patrimoniale, précurseur du développement durable : toute sa vie, il n'a eu de cesse d'accompagner les progrès du management tant par son action de conseiller des dirigeants économiques que par ses nombreux écrits. Il a su s'intéresser aux problèmes des époques qu'il a vécues, et a toujours apporté un regard profondément humain. Ces textes, écrits au long de sa carrière, ont gardé toute leur actualité et toute leur vigueur : les décideurs d'aujourd'hui gagneront à les lire et à les méditer.

Convictions

Direction participative par objectifs - Un style de direction ambitieux, qui motive et perfectionne les hommes pour accomplir la réussite commune

Il manquait en France un ouvrage complet sur l'éthique managériale. Cette anthologie des oeuvres de O. Gélinier répond pleinement à cette attente. La pensée de l'auteur s'exprime sur ce sujet tout au long des articles présentés et traite des relations particulières de l'éthique et des affaires ; du rôle de l'entreprise, acteur éthique de la société ; de l'exemplarité attendue du dirigeant et de l'élu ; de l'éthique et du profit ; du concept de développement durable, et s'ouvre sur la responsabilité sociale et sociétale, c'est-à-dire éthique, de chaque acteur de l'économie. Précepteur reconnu de l'éthique considérée comme outil de gouvernement de l'entreprise, O. Gélinier livre ici aux dirigeants, cadres et étudiants, une profonde réflexion complétée par des aspects pratiques de bonne gestion. Qui plus est, cet enseignement peut — et doit — s'appliquer à titre civil et individuel. Où trouver meilleur guide pour une conduite de vie saine ?

Anthologie sur l'éthique

NON, le monde ne va pas de plus en plus mal. NON, contre le chômage on n'a pas tout essayé. NON, le travail ne tend pas à disparaître. NON, la flexibilité ne désavantage pas les salariés. NON, le travail n'est pas un gâteau à partager.
NON, il n'y a pas d'horreur économique ! Dans ce livre Octave Gélinier va à l'encontre de trop de discours politiquement corrects. Démontant les 40 idées fausses qui freinent l'économie française, il montre que la vraie croissance est à notre portée si l'on accepte de laisser leurs chances aux " entreprenants ".
NON, créer des emplois publics ne réduit pas le chômage. NON, un smic jeunes ne serait pas une indignité. NON, la France ne vit pas au-dessus de ses moyens. NON, l'avenir n'est pas désespérant...

Les 40 idées fausses qui freinent la France

Les moyennes entreprises patrimoniales (MEP) sont ces sociétés familiales entre 50 millions et 2 milliards de francs de chiffre d'affaires, dirigées par leurs principaux actionnaires, fondateurs ou descendants de ceux-ci, et dont le patrimoine personnel demeure largement investi dans l'entreprise.
Employant plus de 1,6 million de salariés et générant un chiffre d'affaires de plus de 2 000 milliards de francs, ces entreprises familiales sont l'un des principaux moteurs de l'économie nationale.
Pourtant, ces entreprises sont menacées, notamment par un mécanisme fiscal de plus en plus pénalisant qui joue comme un frein à la transmission familiale et a déjà conduit nombre d'entre elle à se vendre à l'étranger avec le plus souvent des conséquences dramatiques pour l'emploi.
Dans ce livre passionnant, Octave Gélinier signe la première analyse réellement menée sur ces entreprises et répond sans ambiguïté aux vraies questions à se poser en ce qui les concerne :
- pourquoi sont-elles vraiment performantes ?
- Sont-elles plus civiques ? 
- Quels facteurs les étouffent aujourd'hui ?
- Comment peut-on leur permettre de continuer à assurer une bonne part de la croissance de notre économie ?

L'ethique des affaires. halte a la derive !

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Critiques

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