Les agences de travail temporaire - Leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaires du marché du travail

Les agences de travail temporaire, qu'on appelle aussi agences de placement ou agences de location de personnel, sont devenues un élément important du mouvement général de développement de la flexibilité du marché de l'emploi et de l'accroissement du travail atypique. En agissant comme intermédiaires entre le travailleur et l'entreprise utilisatrice de ce travailleur, les agences, dont l'activité de location n'est pas réglementée au Québec, contribuent de plus en plus à remodeler la structure et le fonctionnement du marché du travail. Par leurs activités de recherche, de sélection, de placement et de location de personnel, ces intermédiaires exercent une influence forte sur les stratégies d'embauche et d'organisation du travail des entreprises et sur les travailleurs qui font appel à leurs services.



Le présent ouvrage examine le rôle des agences de travail temporaire en tant qu'intermédiaires du marché du travail à partir de différents matériaux empiriques issus de recherches qualitatives et d'analyses juridiques. Les travaux présentés visent à diagnostiquer les modes de recrutement des salariés d'agence, leur condition sociale, de même que leurs conditions de travail, en ce qui a trait aux rapports aussi bien individuels que collectifs du travail, ainsi que différents aspects de la santé et la sécurité du travail dans les relations triangulaires auxquelles donne lieu la location de personnel. Conçu dans une perspective interdisciplinaire, l'ouvrage présente des études produites par des chercheurs au fait de la recherche théorique et empirique dans les champs de la sociologie, des relations industrielles et du droit du travail. Ces études permettent de mieux comprendre l'émergence des agences dans le contexte québécois, leur mode de fonctionnement et les conséquences sociales et juridiques qui découlent de leur intervention ainsi que les relations que les agences entretiennent avec les travailleurs qui font appel à leurs services.

Les agences de travail temporaire

Ce livre présente le processus de la collectivisation agraire dans le monde rural roumain et les effets de ce processus dans la période de transition démocratique. L'auteur analyse le rapport entre les conditions formelles de la démocratie et de l'économie du marché en émergence et l'état social des acteurs du changement. L'explication des problèmes propres au processus de transition est fondée sur la prise en compte des effets de l'expérience collectiviste sur l'identité, le comportement politique et l'éthique du travail des paysans. L'auteur montre que les transformations démocratiques des campagnes roumaines ne peuvent pas transcender les limites d'une réalité collectiviste, parfois négligée ou réifiée dans les analyses du phénomène. Durant quarante-cinq ans de régime totalitaire, le collectivisme est devenu une éthique sociale, et son effondrement en 1989 n'a pas entraîné la disparition de l'état social qu'il a produit. Dans les nouvelles conditions de démocratisation, cet état social révèle l'incompatibilité structurelle des éléments résiduels de l'éthique collectiviste avec l'esprit du capitalisme et de la démocratie libérale.

Collectivisme et transition démocratique

L'entreprise d'aujourd'hui exige de prendre en compte l'humain dans sa globalité : après avoir mobilisé les " forces de travail " elle sollicite dorénavant l'intelligence, la créativité, l'imaginaire de l'individu, suscite son adhésion au projet de l'entreprise, et fait appel à ses capacités de coopération. Face à ces nouvelles exigences, le tableau clinique est mélangé : d'un côté l'euphorie, le sentiment d'autonomie, le plaisir de " l'investissement " au travail, de l'autre des solidarités défaites, de l'épuisement professionnel, de la concurrence abrasive, de l'exclusion. Exister dans l'entreprise confronte donc à des enjeux, des contradictions et des paradoxes multiples. Dans cet ouvrage, destiné aux chercheurs comme aux praticiens, plusieurs auteurs se sont saisis de ces questions. Après avoir clarifié les nouvelles modalités du marché du travail, ils explorent les conditions d'existence au sein d'entreprises publiques ou privées confrontées à des mutations profondes, et in fine, interrogent l'avenir des nouvelles formes de mobilisation

Exister dans l'entreprise

En raison de leur statut d'entrants sur le marché de l'emploi, les jeunes se trouvent au coeur des mutations contemporaines du travail marquées par la libéralisation des marchés, les multiples pratiques de flexibilité et les nouvelles techniques et technologies de l'information. Leur situation vécue au travail, qui varie grandement selon les contextes nationaux, est l'un des meilleurs révélateurs de la diversité et de la complexité des changements en cours. Conçu dans une perspective interdisciplinaire et internationale, ce livre dresse un tableau saisissant des différences et des convergences entre le Canada, la France, l'Italie, la Tunisie, le Brésil et la Chine en ce qui a trait aux divers aspects du travail des jeunes. Il traite plus particulièrement de la situation des jeunes sur le marché de l'emploi, des facteurs qui interviennent dans la structuration de leur insertion professionnelle, de leur rapport au travail ainsi que de leurs nouvelles logiques d'action collective. Les analyses proposées permettent de comparer différents contextes nationaux et de mieux comprendre les valeurs, les attitudes et les comportements des nouvelles générations de jeunes, ainsi que la complexité croissante du monde contemporain du travail, à l'échelle de plusieurs pays.

Perspectives internationales sur le travail des jeunes

Ce livre dresse un portait pénétrant de la complexité des valeurs, des attitudes et des croyances relatives au travail de la population active québécoise. Issu d´une vaste enquête auprès d´un millier de travailleurs québécois, il montre que si le travail est toujours une valeur importante, la réalisation de soi et la quête d´équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle sont des aspirations de plus en plus partagées par les individus. Assiste-t-on à l´émergence d´un nouveau monde du travail ?

La signification du travail ; nouveau modèle productif et ethos du travail au Québec

Ce livre présente le processus de la collectivisation agraire dans le monde rural roumain et les effets de ce processus dans la période de transition démocratique. L'auteur analyse le rapport entre les conditions formelles de la démocratie et de l'économie du marché en émergence et l'état social des acteurs du changement. L'explication des problèmes propres au processus de transition est fondée sur la prise en compte des effets de l'expérience collectiviste sur l'identité, le comportement politique et l'éthique du travail des paysans. L'auteur montre que les transformations démocratiques des campagnes roumaines ne peuvent pas transcender les limites d'une réalité collectiviste, parfois négligée ou réifiée dans les analyses glu phénomène. Durant quarante-cinq ans de régime totalitaire, le collectivisme est devenu une éthique sociale, et son effondrement en 1959 n'a pas entraîné la disparition de l'état social qu'il a produit. Dans les nouvelles conditions de démocratisation, cet état social révèle l'incompatibilité structurelle des éléments résiduels de l'éthique collectiviste avec l'esprit du capitalisme et de la démocratie libérale.

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