L'insertion professionnelle des jeunes

Les services marchands et non marchands sont probablement les secteurs les plus prometteurs en tant que gisements d'emplois nouveaux. Le premier accueille déjà plus d'un actif - salarié ou non - sur cinq. Le second a retrouvé un " second souffle " avec la création du dispositif des emplois-jeunes. Enfin, à la frontière des deux, et difficiles à cerner précisément, les emplois de proximité sont souvent considérés comme un potentiel encore peu exploité. Au sein des services marchands, secteur vaste et hétérogène, les services aux particuliers se caractérisent par le poids du travail peu qualifié et de l'apprentissage, tandis que les activités récréatives, culturelles ou sportives se distinguent surtout par une structure d'emploi plus qualifiée. En revanche, la création des " emplois-jeunes " vise à favoriser l'émergence d'activités nouvelles dont l'utilité sociale est reconnue, mais dont le développement semble entravé par la faiblesse d'une demande solvable que ni le libre jeu du marché, ni l'action publique ne parviennent à faire progresser. Quant aux emplois de proximité, le fort potentiel dont ils sont crédités n'est pas forcément synonyme d'emplois. Certes, la mise en place depuis 1991 d'un dispositif de dégrèvement fiscal et d'une simplification des déclarations administratives a contribué à solvabiliser la demande. Mais la multiplicité des types de relation entre les salariés et les familles employeuses s'avère difficilement compatible avec la professionnalisation de ces emplois. Un regard sur le traitement de ces problématiques dans d'autres pays de l'Union européenne montre qu'en dépit de la diversité des situations rencontrées et la complexité des dispositifs institutionnels et financiers mis en œuvre, les services émergents, marchands ou non marchands, ont un trait commun : celui de susciter beaucoup d'intérêt.

Les services émergents et l'emploi

L'economie francaise 2003-2004 (édition 2003/2004)

La collection Insee-Références accueille pour la première fois un ouvrage consacré à l'agriculture. Sa publication coïncide avec le remaniement en profondeur de la politique agricole commune, confrontée à l'émergence d'autres puissances agricoles, alors même qu'un nouveau cycle de négociations internationales est en cours. De plus, les attentes de la société s'expriment de plus en plus sur la préservation de la nature. L'ouvrage éclaire ces nouveaux défis en s'appuyant sur 18 dossiers regroupés en cinq chapitres, l'agriculture française et l'Europe, l'agriculture dans le monde, la Pac et sa réforme, l'agriculture et l'environnement, et enfin les agriculteurs. 18 fiches complètent l'ouvrage par des données chiffrées assorties de commentaires sur les revenus et les financements agricoles, l'utilisation du territoire, les productions...

L'agriculture, nouveaux défis

Enquete Sur L'Emploi Mars 2002 / Insee

Ouvrage phare de la collection Insee-Références, les " Tableaux de l'économie française " contiennent 88 doubles pages traitant chacune d'un thème particulier, rassemblées en 19 chapitres.
Les chiffres contenus dans les tableaux et graphiques sont éclairés par des commentaires expliquant leur évolution. Des données sur l'Europe à 25 complètent l'information. Universitaires, enseignants... mais aussi tous ceux qui s'intéressent à l'essentiel dans le domaine de l'économie pourront satisfaire leur curiosité. La rubrique " Pour en savoir plus " leur permettra d'approfondir leurs connaissances.
Certains tableaux figurent aussi sur le site www.insee.fr et sont actualisés entre deux éditions.

Tableaux de l'économie française (édition 2006)

L economie francaise 93-94

Les Dossiers thématiques sont une publication commune de
l'INSEE (Institut national de la statistique et des études
économiques - ministère de l'Economie), de la D'ARES
(Direction de l'animation, de la recherche, des études et
des statistiques - ministère du Travail, de l'Emploi et de
la Formation professionnelle) et de LIAISONS SOCLUES. Le
choix des thèmes est assure par le comité éditorial composé
de Baudouin Seys (INSEE), Jean-Louis Dayan (INSEE),
Mireille Elbaum (DARES), Olivier Marchand (DARES), et
Adrien Popovici (Liaisons Sociales) qui en assure la
direction.
La recherche par les entreprises d'une meilleure
compétitivité passe, depuis le premier choc pétrolier, par
le développement de nouvelles formes d'emploi. Cette
tendance s'est fortement accélérée au cours des dix
dernières années.

Le travail à durée limitée fait précisément partie de ce
mouvement. Ses formes les plus répandues sont les contrats
à durée déterminée et le travail intérimaire. Leur
utilisation sur large échelle modifie les modes de gestion
de la main-d'oeuvre dans les entreprises, puisqu'une partie
croissante du personnel se trouve désormais
externalisée.

Parfois atypique, cette main-d'oeuvre se recrute souvent
parmi les catégories socioprofessionnelles plutôt
défavorisées. Mais pas toujours. Une fois sur cinq, un
emploi à durée limitée se transforme en une embauche
ferme.

En revanche, l'existence d'un volume de plus en plus
important d'emplois à durée limitée peut nuire à la qualité
des liens traditionnels entre l'entreprise et ses salariés.
Et, à terme, la persistance de telles situations n'est pas
sans effets sur l'évolution du climat et des relations
sociales dans l'entreprise.

Travail A Duree Limitee

L'aéronautique et l'espace en Aquitaine et Midi-Pyrénées, régions d'Aerospace Valley - Enquête 2010 auprès des sous-traitants, fournisseurs et prestataires de services du secteur aéronautique et spatial

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