Scénarios pour le travail et la formation - La fuite des niveaux

Qu'est-ce qu'une technopole ? Zone de reconversion, plus-value pour campus universitaire, espace préfigurant le XXIe siècle... Des États-Unis à la Chine, de la Suède au Japon la fièvre technopolitaine a gagné le monde entier. Et pourtant il n'y a pas plus de recettes de technopole que de technopole-remède. A chaque région d'inventer sa propre solution sans oublier les enjeux politiques, les risques à prendre et les questions auxquelles il n'est pas toujours aisé de répondre avec assurance. Mais avons-nous encore le temps d'y réfléchir ?

La fièvre des technopoles

L?objectif de ce document est de présenter quelques lignes de force des analyses sur l?évolution de l?emploi et ses conséquences sur les politiques de formation. Destiné aux décideurs et aux praticiens, ce texte s?appuie sur des éléments statistiques et théoriques. L?analyse est à la fois ouverte aux différentes théories explicatives du chômage et transversale, faisant référence aux domaines de l?économie, la sociologie, aux sciences de l?éducation.

Les difficultés de recrutement semblent contradictoires avec la persistance du chômage. Plutôt que de nier, cette situation, ce livre en démonte les mécanismes et propose des pistes d'action.
L'histoire montre que les difficultés de recrutement apparaissent périodiquement depuis plus d'un siècle. Les métiers concernés varient selon les pays et leur culture. L'orientation et le système de formation, la réalité et l'image des métiers, les salaires et les avantages sociaux, la fuite des métiers difficiles, les politiques de transport et de logement, forment un système sur lequel il est possible d'agir.
Mais une politique ne sera efficace que si elle coordonne l'ensemble des acteurs, et se situe donc dans le moyen terme. Le principe d'égalité des chances ne signifie pas que chacun doive faire la même chose. Le maintien d'une diversité des métiers est nécessaire à un meilleur fonctionnement du marché de l'emploi, c'est une des formes de l'écologie et du développement durable.

Les difficultés de recrutement en période de chômage

Les difficultés de recrutement semblent contradictoires avec la persistance du chômage. Plutôt que de nier cette situation, ce livre en démontre les mécanismes et propose des pistes d'action. L'histoire montre que les difficultés de recrutement apparaissent périodiquement depuis plus d'un siècle. Les métiers concernés varient selon les pays et leur culture. L'orientation et le système de formation, la réalité et l'image des métiers difficiles, les politiques de transport et de logement, forment un système sur lequel il est possible d'agir.

LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT EN PÉRIODE DE CHÔMAGE

Sous nos yeux se répandent des pratiques qui se nomment elles-mêmes " accompagnement " : des mourants, des jeunes en insertion, des handicapés, des créateurs d'entreprise, des récits de vie, etc. Notion " valise ", ou réponse à un besoin spécifique ?
Le propos de cet ouvrage est d'analyser le processus d'accompagnement : dans quelles situations un accompagnement est il pertinent ? Que l'ait-on exactement quand on accompagne quelqu'un ? En quoi l'accompagnement diffère-t-il d'autres postures éducatives ? Quel principe éthique peut servir de repère aux accompagnateurs ? Peut-on se former à l'accompagnement ?

L'Accompagnement En Education Et Formation. Un Projet Impossible ?

La réduction du temps de travail apparaît comme une tendance séculaire, qui irait dans le sens de l'histoire, et les débats sont toujours vifs sur la question de savoir si cette évolution est favorable à l'emploi. Mais si nous étions à l'aube d'un renversement de tendance, si le temps d'activité, professionnelle et domestique, devait augmenter ? Dans l'a-venir ce qui pourrait devenir universel ce n'est pas le revenu, c'est le travail. Le travail au sens large de l'activité professionnelle et domestique, le travail au sens de l'oeuvre réalisée et pas seulement du labeur. Le présent ouvrage présente une synthèse entre les enjeux de l'exclusion du travail des plus fragiles, et ceux des risques environnementaux dus à la consommation d'énergie fossile. L'auteur montre que les deux phénomènes sont liés, et que l'on peut, en revalorisant l'énergie de l'homme et son travail, à la fois recréer du travail et des emplois, et contribuer à une économie décarbonée, donc répondre à terme à la question des gaz à effet de serre. L'objectif serait de recréer un million d'emplois en augmentant notre temps de travail marchand de 16 minutes par jour et en diminuant notre consommation d'énergie fossile.

Scénarios pour le travail et la formation - La fuite des niveaux

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