L'humain au cœur d'un système travail réinventé ; pour assurer la pérennité du service public
Osez manager ISO 26000 ! - Pour manager humain
Publié par AFNOR, le 27 mai 2014
278 pages
Résumé
Les concepts de Responsabilité Sociétale et de Parties Prenantes se sont structurés progressivement au cours des dernières décennies pour aboutir à un consensus fort sur un véritable modèle de management des organisations. Le but de ce livre est de présenter une façon particulière d'"oser manager ISO 26000", en renouant avec la complexité des situations de travail. Et il a pour objectif d'apporter une méthodologie et des pratiques qui ont véritablement réussi à initier une démarche ISO 26000 dans les organisations. Il explique comment un mode de management qui développe l'autonomie et la responsabilité de chacun par rapport aux impacts de ses actions devient l'élément préalable à toute décision. La particularité du livre réside dans le maillage de deux visions d'auteur complémentaires : l'une globale et systémique, l'autre analytique et normative. De nombreux exemples et retours d'expériences contribuent à identifier comment s'élabore une décision en co-construction, "pour manager humain" !
Plus de livres de Elisabeth Provost vanhecke
Voir plus
Manager les comportements difficiles - Un enjeu humain pour une qualité durable de l'organisation
Osez manager Iso 26000 ! - Pour manager humain
La formation en situation de travail - Agents, managers et systèmes au coeur du dispositif
Tracer la route
Osez manager ISO 26000 ! - Pour manager humain
Critiques
Ce livre n'a pas encore de critiques
Vous avez lu ce livre ? Dites à la communauté Lenndi ce que vous en avez pensé 😎