Psychosociologie et systémique des relations dans les organisations

La stigmatisation organisationnelle

L'objectif principal de cet ouvrage est de faire émerger le géant qui sommeille en nous. II vous surprendra par son efficacité. Ce n'est pas de la magie, mais ce sont les "tours" que nous devons connaître pour prendre en main notre destinée. II vous fera gagner quotidiennement un précieux temps, de l'argent, du bonheur tout en vous épargnant d'éventuelles erreurs ainsi que les souffrances qui vont avec. Cet ouvrage nous propose de découvrir le chemin qui nous libère des freins et nous permet de franchir nos limites. Ses stratégies et ses techniques puissantes nous permettent d'obtenir rapidement les changements et nous permettent d'atteindre ce que nous désirons au sein des différentes étapes de notre vie amoureuse, professionnelle ou sportive.

L'envie de gagner

L'organisation sur-rationnelle

On connaît le syndrome du burn-out, moins celui du bore-out : il touche pourtant davantage de personnes (30 % environ des travailleurs contre 10% pour le burn-out) et fait autant, sinon plus, de ravages. Au contraire du burn-out, sorte de boulimie de travail qui provoquerait une indigestion, le bore-out est le syndrome de l'ennui au travail. Source de fortes souffrances, il peut conduire lui aussi à la dépression. Fondée sur de nombreux témoignages, l'enquête de Christian Bourion, Docteur ès sciences économiques, spécialiste de la gestion du travail, aborde les symptômes et les risques psychiques encourus par des salariés victimes de ce syndrome. Mais aussi, et surtout, les conséquences économiques de ce qu'il considère comme un véritable fléau dans une société où le travail demeure une valeur prioritaire, malgré une législation trop rigide en la matière qui empêche toute fluidité. Car ces 30% d'employés inactifs ne seraient-ils pas des chômeurs dissimulés qui viendraient s'ajouter aux autres ?

Psychosociologie et systémique des relations dans les organisations

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