Travail vivant 2 : Travail et émancipation (#2)

Travail, Usure Mentale

Les Français souffrent et ne le disent pas. Comment faisons-nous pour tolérer le sort des chômeurs et des « nouveaux pauvres » ? Et comment parvenons-nous à accepter sans protester des contraintes de travail toujours plus dures, dont nous savons pourtant qu'elles mettent en danger notre intégrité mentale et physique ?
Christophe Dejours, spécialiste du travail, découvre à l'origine de ce consentement silencieux la peur et la honte. Il révèle comment, pour pouvoir endurer la souffrance sans perdre la raison, on se protège. À la lumière du concept de distorsion communicationnelle de Jürgen Habermas et de celui de banalité du mal d'Hannah Arendt, il met au jour le processus qui fonctionne comme un piège. Alors la souffrance devient impensable. Et l'injustice sociale banalisée.

Souffrance en France ; la banalisation de l'injustice sociale

TRES NOMBREUX, CHACUN SEUL I Texte du spectacle Pourquoi le directeur informatique et délégué CGT de l'usine de porcelaine s'est-il suicidé? ? Partant de cette interrogation, Jean-Pierre Bodin, Alexandrine Brisson et le chercheur Christophe Dejours se livrent à l'exploration d'un monde en mutation, celui des travailleurs. Et nous montrent qu'il n'y a pas de fatalité. L'ENTREE EN RESISTANCE I Texte du spectacle Un forestier et la forêt au coeur de laquelle se joue l'avenir du monde. Forêt mise à contribu­tion pour la rentabilité néo-libérale au détriment de l'humanité. Le chercheur Christophe Dejours, le comédien Jean-Pierre Bodin et l'auteure-réalisatrice Alexandrine Brisson s'interrogent ? : au sein de son entreprise, comment permettre à la pensée de se remettre en marche ?? Comment reprendre la main sur l'aliénation ?? Par l'union du théâtre et de la recherche critique en sciences du travail, l'Entrée en résistance pose la question de l'émancipation individuelle et collective. Et suggère qu'une voie s'esquisse en direction de la résistance.

TRÈS NOMBREUX CHACUN SEUL - L'ENTRÉE EN RÉSISTANCE

Synthétisant tous les aspects théoriques de la psychopathologie au travail cet ouvrage de référence vous permet de comprendre les rapports entre santé mentale et travail. Cependant la compréhension des décompensations psychopathologiques liées au travail nécessite de disposer de données précises concernant : - la situation et l'organisation du travail proposées par les sciences du travail ; - le fonctionnement psychique et les expressions symptomatiques proposées par la psychologie clinique la psychanalyse et la psychosomatique. Renouvelée et mise à jour cette 2e édition rend ainsi compte des dernières avancées : stratégies collectives de défenses et nouvelles formes d'organisation du travail ; adolescence et travail ; sublimation et travail ; travail défenses et genre/domination ; et législation du travail. Ce livre de référence vous présente les fondements historiques et conceptuels du rapport subjectif au travail les principales entités psychopathologiques associées complétées d'une approche clinique des incidences psychopathologiques liées aux nouvelles formes d'organisation. Enfin sont présentés les modalités d'intervention et les dispositifs institutionnels de prise en charge des troubles associés.

Psychopathologie du travail

Dans la pensée de Laplanche, «sexual » et narcissime correspondent à deux formes de la sexualité au sens psychanalytique du terme : le sexual en incarne la forme anarchique tandis que le narcissisme en présente l'aspect investi de façon plus ou moins stable dans le moi comme objet d'amour. Ils ont une origine commune, l'excitation autoérotique provenant de l'attaque pulsionnelle, mais des destins différents déterminés par les principes opposés de l'énergie qui les animent : principe de déliaison et principe de liaison. Cet ouvrage explore différents aspects du concept de narcissisme dans l'oeuvre de Laplanche : sa position dans la métapsychologie, ses rapports avec la symbolisation, avec la subjectivation, avec les processus de liaison et leurs manifestations psychopathologiques. Il examine aussi l'incidence de cette notion dans le travail clinique et ses relations avec la tendresse et l'amour.

Narcissisme et « sexual » dans l'oeuvre de Jean Laplanche

La psychopathologie du travail étudie les processus en cause dans le déclenchement des troubles psychiatriques liés aux contraintes de travail.
Dans cet ouvrage sont présentées six observations cliniques : une décompensation psychosomatique grave (état de mal asthmatique), une bouffée délirante, un état confuso-démentiel, un trouble de la sexualité, deux décompensations successives chez une victime de harcèlement professionnel et chez son agresseur, un suicide. Chacune d'elles est étudiée dans le détail depuis l'étiologie jusqu'au traitement pour faire apparaître les différences entre l'analyse conventionnelle et l'interprétation des données à la lumière de la référence au travail.
Elles ont été rédigées par des psychiatres et des psychanalystes qui ont participé aux recherches menées au laboratoire spécialisé du Conservatoire national des arts et métiers. Elles peuvent servir de matériel de base dans la formation des praticiens et des étudiants et permettront aux différents professionnels et chercheurs impliqués dans le monde du travail de comprendre en quoi consiste cette pathologie mentale liée au travail qui caractérise l'évolution de la société dans la période contemporaine.

Observations cliniques en psychopathologie du travail

Le « facteur humain » est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans les procès ou les commissions d'enquête. On lui associe l'idée de faute. Paradoxalement, cette conception négative de l'intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique, et sur une méconnaissance des sciences humaines.
Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences de l'homme au travail, afin de formuler une doctrine plus nuancée que celle de l'école des « human factors », dans les années 1950.

Travail vivant 2 : Travail et émancipation (#2)

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