Le défi français

Les Québécois et l'anglais. Le retour du mouton

Les petites entreprises, souvent évoquées, sont pourtant mal connues et en particulier les relations sociales en leur sein. Comment définir les petites entreprises ? Leur petite taille est-elle une caractéristique suffisante pour les assimiler les unes aux autres ? Si elles se différencient, sous quelle influence le font-elles ? La distinction entre elles et les autres entreprises – les grandes – est-elle pertinente ? De quelle manière s'organise la vie dans de telles unités, où employeur et salariés se côtoient de près ? Pour répondre à ces questions, les auteurs de cet ouvrage novateur ont procédé ensemble à des enquêtes en France, en Suède et en Allemagne. Ils ont rencontré des employeurs, des salariés, des syndicalistes, des spécialistes des relations professionnelles. La mise en relation et la comparaison de ces trois cas nationaux montrent que les petites entreprises possèdent bien des caractéristiques communes, qui transcendent les frontières. Elles conservent cependant des caractéristiques nationales. Elles méritent donc d'être analysées et comprises autrement qu'en creux, en négatif. Ainsi, il apparaît que les petites entreprises ne sont pas si loin de ressembler aux grandes...

Les relations sociales dans les petites entreprises - Une comparaison France, Suède, Allemagne

Et dans leurs yeux la nuit

Une réflexion originale et inédite sur le pouvoir québécois qui va bien au-delà des convictions souverainistes ou fédéralistes des uns et des autres. Au Québec, un débat fait rage : doit-on remplacer le mode de scrutin actuel par un autre de type proportionnel ? Alors que plusieurs réclament la mise à mort du système en vigueur, accusé d’être peu représentatif des choix des électeurs, Christian Dufour sonne l’alarme. Il s’agit selon lui d’un projet dangereux pour le pouvoir du seul gouvernement contrôlé par une majorité francophone sur le continent. S’intéressant aux raisons pour lesquelles la proportionnelle est devenue une véritable obsession pour certains, le politicologue démontre qu’elle n’est réellement démocratique que sur papier, en plus de comporter de multiples effets pervers trop souvent passés sous silence. Les résultats de l’élection du 1er octobre 2018 ont illustré que le mode de scrutin existant, loin d’être une aberration, tient très bien la route. Il favorise l’accouchement de gouvernements à la fois forts et congédiables, tout en permettant l’émergence de forces politiques nouvelles comme la Coalition avenir Québec ou Québec solidaire. Atout majeur pour une petite nation vulnérable dans la tourmente de la mondialisation, notre mode de scrutin, rappelle l’auteur, n’appartient pas à des élites déconnectées du pouvoir québécois, mais plutôt… au peuple québécois lui-même.

Le Pouvoir québécois menacé : non à la proportionnelle !

Reference is often made to small companies, but little is known about them, especially regarding industrial relations. How can small companies be defined ? Is their small size a sufficient feature for them to be considered the same ? If they are different from each other, what makes them so ? Is the distinction between them and other companies – big ones – relevant ? In what way is life organised in such units, where employer and employees are in very close contact with each other ? In order to answer these questions, the authors of this innovative book carried out surveys together in France, Sweden and Germany. They met employers, employees, union members and industrial relations specialists. Comparisons of these three national cases show that small companies do have common features that transcend frontiers. They do, however, also have national characteristics. They, therefore, warrant being analysed and understood in something other than merely negative terms. It thus appears that small companies are not so far off resembling big ones...

Industrial Relations in Small Companies - A Comparison: France, Sweden and Germany

Quel est l'avenir des sociétés de langue française dans un univers marqué par la révolution technologique, la montée du terrorisme et l'accélération de la mondialisation ? Au-delà de son affaiblissement graduel depuis trois siècles, le défi du monde francophone est de se repositionner alors qu'il n'est plus au premier rang, tout en restant porteur d'une vision de l'aventure humaine enracinée dans l'histoire, toujours pertinente sous certains aspects fondamentaux. Ce défi se rattache à la dualité dans ce qu'elle a de positive, de même qu'au combat pour la vraie différence politique et identitaire. La France représente une société à la fois cassante et cassable, trop dépendante d'une dynamique de crise dans le changement, comme l'ont illustré les émeutes dans les banlieues de l'Hexagone à la fin de 2005. Par ailleurs, l'expertise québécoise est précieuse pour aider à mieux gérer la vieille relation d'amour-haine avec le monde anglophone, de même que le choc des identités collectives, au moment où l'affaire des caricatures de Mahomet trouble et inquiète. Alors que certains Québécois ressentent comme une souffrance la solitude d'une patrie perçue comme un accident historique ou une parenthèse à refermer, Le Défi français rattache l'existence collective québécoise à la grande Histoire, y compris ses aspects contemporains. Sur ces thèmes, l'essai de Christian Dufour propose une réflexion ample et stimulante, qui sort clairement des sentiers battus.Christian Dufour fait de la recherche et enseigne depuis 1994 à l'École nationale d'administration publique à Montréal. Il est l'auteur du Défi québécois (1989 et 2000), de La Rupture tranquille (1992) et de LETTRE aux souverainistes québécois et aux fédéralistes canadiens qui sont restés fidèles au Québec (2000).

Le défi français

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