Travail A Duree Limitee

INSEE

Économie et entreprises Éducation et guide

Publié par Liaisons, le 16 février 1996

120 pages

Résumé

Les Dossiers thématiques sont une publication commune de l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques - ministère de l'Economie), de la D'ARES (Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques - ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle) et de LIAISONS SOCLUES. Le choix des thèmes est assure par le comité éditorial composé de Baudouin Seys (INSEE), Jean-Louis Dayan (INSEE), Mireille Elbaum (DARES), Olivier Marchand (DARES), et Adrien Popovici (Liaisons Sociales) qui en assure la direction. La recherche par les entreprises d'une meilleure compétitivité passe, depuis le premier choc pétrolier, par le développement de nouvelles formes d'emploi. Cette tendance s'est fortement accélérée au cours des dix dernières années. Le travail à durée limitée fait précisément partie de ce mouvement. Ses formes les plus répandues sont les contrats à durée déterminée et le travail intérimaire. Leur utilisation sur large échelle modifie les modes de gestion de la main-d'oeuvre dans les entreprises, puisqu'une partie croissante du personnel se trouve désormais externalisée. Parfois atypique, cette main-d'oeuvre se recrute souvent parmi les catégories socioprofessionnelles plutôt défavorisées. Mais pas toujours. Une fois sur cinq, un emploi à durée limitée se transforme en une embauche ferme. En revanche, l'existence d'un volume de plus en plus important d'emplois à durée limitée peut nuire à la qualité des liens traditionnels entre l'entreprise et ses salariés. Et, à terme, la persistance de telles situations n'est pas sans effets sur l'évolution du climat et des relations sociales dans l'entreprise.