L'Archipel des employés

Le rôle et le statut professionnels des femmes ont notablement évolué. C'est à elles que l'on doit l'essentiel de la croissance de la population active et des effectifs salariés depuis le milieu des années 60. Cette participation accrue au marché du travail - qui devrait se poursuivre en France comme dans les autres pays de l'Union européenne - s'est accompagnée d'une transformation importante des trajectoires professionnelles. Elle n'a cependant pas about à une situation de parité dans le monde du travail, malgré les dispositions législatives successives. En effet, les conditions d'accès à l'emploi et les caractéristiques des postes occupés restent d'importants facteurs d'inégalité entre hommes et femmes.
Dans les faits, les inégalités commencent dès l'entrée sur le marché du travail. L'insertion professionnelle des femmes est plus difficile que celle des hommes, et leur déroulement de carrière plus ardu. Elles quittent pourtant l'école au moins aussi diplômées, mais occupent à diplôme égal des positions professionnelles inférieures. De même, à expérience professionnelle égale, les femmes sont moins bien payées que leurs collègues de sexe masculin, et leur forte présence dans les fonctions tertiaires peut parfois aggraver ces différences. En outre, elles sont davantage et plus longtemps touchées par le chômage. Enfin, l'inégalité ne se limite pas au monde du travail : dans les couples, la plus grande part des tâches de sociabilité revient aux hommes, celle des tâches domestiques aux femmes.

Hommes Et Femmes Face A L'Emploi

Mieux répondre aux besoins d'informations locales : tel est l'objectif de ce document. Le découpage en zones d'emploi, reconnu par les diverses instances régionales, est en effet largement utilisé pour les études locales. Ce document rassemble, pour les 13 zones d'emploi, un ensemble de données chiffrées et cartographiées sur la population, les conditions de vie, l'emploi, le chômage et les établissements. Un outil très utile pour connaître les spécificités de chaque zone et mesurer les disparités au sein de la région.

Les zones d'emploi de Franche-Comté

Annuaire Statistique De La France. Edition 1999

Annuaire Statistique De La France. 103eme Edition 2000, Resultats De 1998, Livre Avec Cd-Rom

Outil indispensable des décideurs locaux et responsables d'entreprises, " La France et ses régions " s'impose comme la référence pour toutes les personnes désireuses de découvrir les réalités régionales. Après une vue d'ensemble des 26 régions métropolitaines et d'outre-mer, chacune d'entre elles est présentée dans son environnement, avec ses particularités et ses perspectives. De l'emploi à la population, de la santé à l'industrie, tous les thèmes socio-économiques de la vie des régions sont abordés. Des sujets d'actualité tels que le PACS, la CMU et les centenaires trouvent leur place dans cette nouvelle édition. La dernière partie, sur les régions européennes porte une attention toute particulière au contexte européen. L'accès à toutes ces informations essentielles est facilité par de nombreux tableaux, schémas et cartes qui illustrent chaque région. Cette 5e édition de " La France et ses régions " rassemble ainsi des données significatives et des analyses pertinentes permettant de situer et de comparer les régions françaises.

La France Et Ses Regions 2002-2003

Pour gagner ou maintenir des parts de marchés, beaucoup d'entreprises choisissent d'innover. Mais qu'est-ce que l'innovation ? Quel est son impact économique ? Innover, c'est introduire quelque chose de nouveau ou de différent dans le système économique. Nouveaux produits, matériaux ou procédés de fabrication, nouveaux services ou modes de communication, nouvelles formes d'organisation : l'innovation joue un rôle moteur dans le développement des firmes et des économies.
Cet ouvrage reprend l'intégralité des communications et débats du séminaire du 11 décembre 2002, qui s'est tenu à l'initiative de la Direction des Statistiques d'Entreprises de l'INSEE. Des entreprises sont venues témoigner de leur façon d'innover. Des statisticiens ont présenté les enquêtes menées auprès des entreprises en France et à l'étranger sur le thème de l'innovation, après avoir précisé comment comprendre ce concept dans les différents secteurs d'activité. Des chercheurs ont analysé l'impact de l'innovation sur les performances des entreprises et l'efficacité des politiques publiques de soutien et évoqué les questions de propriété intellectuelle.

Innovation : de l'idée à la performance - 8e séminaire de la Direction des statistiques d'entreprises, 11 décembre 2002

Le recul du chômage se confirme en mars 2001 : 300 000 chômeurs de moins en un an. La proportion de chômeurs de longue durée est en baisse sensible depuis mars 2000. L'ancienneté moyenne de chômage a diminué de 1,5 mois. La hausse de l'emploi reste soutenue en mars 2001. Elle s'accompagne d'une baisse du total des emplois à durée limitée, en particulier des contrats aidés. Le temps partiel et le sous-emploi reculent également. Le tertiaire gagne 437 000 emplois dont 373 000 dans les services. Hommes ou femmes, c'est pour les jeunes de moins de 25 ans que le taux d'activité a le plus augmenté. La réduction de la durée hebdomadaire de travail des salariés à temps complet se poursuit dans les entreprises déjà dans le champ des 35 heures, à un rythme moins soutenu que sur la période janvier 1999 - mars 2000. L'Insee effectue chaque année une enquête sur l'emploi auprès de 75 000 ménages. Cette enquête complète les autres sources sur l'emploi et le chômage et améliore la connaissance de l'évolution de leurs structures entre deux recensements. Les résultats présentés ici sont conformes aux définitions de la population active occupée et du chômage du Bureau International du Travail (BIT).

L'Archipel des employés

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