Le bassin de travail immatériel, BTI, dans la métropole parisienne

depuis 1992, les coordinations des intermittents du spectacle se sont construites autour d'un constat et d'une revendication : la discontinuité de l'emploi qui caractérise le secteur du spectacle concerne un nombre grandissant de travailleurs et pas uniquement les artistes et les techniciens du cinéma, du théâtre, de la télévision, du cirque, de la danse, etc.
 pour combattre la précarisation et la paupérisation de couches de plus en plus importantes de la population, le régime de l'intermittence doit être élargi à tous les travailleurs soumis à la flexibilité de l'emploi. c'est avec le mouvement social qui a marqué la scène politique de juin 2003 à avril 2007 que, pour la première fois, le mot précaire fait son entrée dans l'espace public. les intermittents en lutte assument, jusque dans le nom qu'ils se donnent, le fait d'être à la fois " intermittents " et " précaires ".
 la coordination des intermittents et précaires a ainsi porté à un niveau supérieur le conflit en le déplaçant sur un terrain politique. en démontrant que le travail déborde l'emploi, que le temps de chômage est aussi un temps d'activité, que ces activités restent invisibles à l'entreprise et aux institutions, les intermittents se battent pour des " nouveaux droits sociaux ", pour la continuité des droits et du revenu en situation de discontinuité de l'emploi, plutôt que pour l'emploi à plein temps.
 ce livre retrace la genèse, les développements et les résultats d'une recherche qui a été le fruit d'une coopération et d'une coproduction entre " savants " et " profanes ", entre des chercheurs universitaires et les militants des collectifs et des coordinations.

Intermittents et précaires

Le travail salarié est-il en vole de disparition ?...
Chômage, précarité, travail indépendant, monoentreprises,... pour nombre d'économistes libéraux la société de demain sera une société d'entrepreneurs. Mais cette réhabilitation médiatisée de l'individu dans la production est Lin leurre. En période d'incertitude économique aiguë, l'adaptation de l'entreprise à l'évolution de la demande exige l'utilisation flexible du travail, où les individus sont polyvalents et disponibles à tout moment.
Le salariat a été à tort considéré, lors de la période euphorique des Trente Glorieuses, comme synonyme de stabilité et de réussite sociale. La crise du modèle d'après-guerre érode le travail salarié. Les friches salariales l'attestent : les mesures d'aménagement du temps de travail, l'individualisation de la rémunération ou encore la délocalisation de la production rendent le travail plus malléable, mieux maîtrisable, moins cher. Des réservoirs de travail Superflu, exploitables à tout moment, se sont constitués à coups de mesures de libéralisation et de déréglementation des marchés.
Ce numéro d'Innovations présente aussi un débat important sur les défis stratégiques et politiques de l'intelligence économique dans un contexte de forte concurrence.

Innovations N° 10/1999/2

Le salariat se transforme, le travail mute. Accélérée par les technologies digitales, la métamorphose du travail et des relations de travail génère des "zones grises" entre le travail salarié et le travail indépendant classiques. Une multitude de nouvelles figures précaires du travail émergent dans ces zones. Pourtant, c'est dans ces zones grises que des stratégies originales de résistance s'inventent. Il ne s'agit pas seulement de dire "non" à la raison néolibérale, il s'agit d'affirmer positivement, de manière pragmatique, par l'expérimentation politique et sociale, des formes économiques diverses. Plus précisément, un système de protection sociale mutualiste et une entreprise coopérative "sans patrons" . Antonella Corsani a accompagné ces mouvements inédits pendant plu­sieurs années en France. Les collectifs de travail qu'elle a observées in situ désirent la mutualisation et la coopération. Leur but est d'accroître l'autonomie réelle par l'interdépendance.

Chemins de la liberté - Le travail entre hétéronomie et autonomie

Le salariat connaît une phase critique de son histoire, suscitant un débat sur la signification de ses métamorphoses et les horizons possibles de son devenir. S'agit-il de renforcer les institutions du salariat ? De créer de nouveaux droits attachés à la personne, non à l'emploi ? De rechercher l'émancipation du travail au-delà du salariat, en concevant aussi de nouvelles formes d'association et de coopération ? Cet ouvrage s'insère au sein de ce débat en partant de deux figures professionnelles, l'intermittent du spectacle et le journaliste pigiste. Figures d'exception du point de vue du droit du travail, elles sont exemplaires des mutations du salariat pour trois raisons : il s'agit de figures hybrides qui se situent entre le travail salarié et le travail indépendant, de travailleurs précaires et qui intègrent des organisations du travail par projet. Tout au long de l'ouvrage, les deux coordinatrices mettent en dialogue intermittents du spectacle, directeurs de compagnie, journalistes pigistes et chercheurs en sciences sociales et cherchent à en tirer des conclusions plus générales pour l'invention d'un salariat au-delà du salariat. Ce livre s'adresse aux chercheurs en sciences sociales, aux professionnels du spectacle ou du journalisme et à tous ceux qui s'intéressent au futur du travail et de la protection sociale.

Un salariat au-delà du salariat ?

Depuis le tournant des années soixante-dix, le capitalisme se cherche une autre histoire, une autre base de développement dont on perçoit de plus en plus clairement aujourd'hui les contours. En particulier, la diffusion à grande échelle des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication, la montée du niveau général des connaissances, le développement des activités de services se conjuguent pour impulser une dynamique de développement largement décentrée par rapport aux régularités macro-structurelles observées durant les " Trente Glorieuses ". L'émergence d'une nouvelle nature du travail, coopératif et immatériel ; le rôle prépondérant joué par les connaissances et son corollaire, le développement des externalités, dans la constitution d'un nouveau régime d'accumulation et le développement de nouvelles normes de valorisation fondées sur la recherche de rente ; l'implication de plus en plus forte des territoires dans cette dynamique de transformation des rapports de travail ; la montée irrépressible des réseaux interentreprises et leurs impacts dans les processus de différenciation spatiale et sociale. Tels sont les principaux thèmes de recherche abordés dans le cadre de cet ouvrage. Chacune à leur manière, les analyses développées convergent pour reconnaître les caractères inédit et novateur des bouleversements en cours. Le concept de " capitalisme cognitif " est avancé pour caractériser l'émergence d'un nouveau type de développement du capital, fondé sur la connaissance et articulé sur la force collective, sociale, coopérative de la société elle-même. Cet ouvrage est le fruit d'une réflexion collective menée sous l'égide du laboratoire CNRS Matisse-Isys de l'Université de Paris I, dirigé par Bernard Paulré, et de l'ERSI, Equipe de Recherche sur les Systèmes Industriels (devenue CRIISEA en 2000) dirigée par Christian Palloix.

Le bassin de travail immatériel, BTI, dans la métropole parisienne

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