Enquete Sur L'Emploi Mars 2002 / Insee

Le rôle et le statut professionnels des femmes ont notablement évolué. C'est à elles que l'on doit l'essentiel de la croissance de la population active et des effectifs salariés depuis le milieu des années 60. Cette participation accrue au marché du travail - qui devrait se poursuivre en France comme dans les autres pays de l'Union européenne - s'est accompagnée d'une transformation importante des trajectoires professionnelles. Elle n'a cependant pas about à une situation de parité dans le monde du travail, malgré les dispositions législatives successives. En effet, les conditions d'accès à l'emploi et les caractéristiques des postes occupés restent d'importants facteurs d'inégalité entre hommes et femmes.
Dans les faits, les inégalités commencent dès l'entrée sur le marché du travail. L'insertion professionnelle des femmes est plus difficile que celle des hommes, et leur déroulement de carrière plus ardu. Elles quittent pourtant l'école au moins aussi diplômées, mais occupent à diplôme égal des positions professionnelles inférieures. De même, à expérience professionnelle égale, les femmes sont moins bien payées que leurs collègues de sexe masculin, et leur forte présence dans les fonctions tertiaires peut parfois aggraver ces différences. En outre, elles sont davantage et plus longtemps touchées par le chômage. Enfin, l'inégalité ne se limite pas au monde du travail : dans les couples, la plus grande part des tâches de sociabilité revient aux hommes, celle des tâches domestiques aux femmes.

Hommes Et Femmes Face A L'Emploi

L'Insee propose avec " Les salaires en France " un panorama actuel et précis sur les salaires. Après une synthèse sur la conjoncture des salaires, l'édition 2006 présente trois nouveaux dossiers sur les disparités salariales et leurs déterminants, sur l'épargne salariale et enfin sur une analyse en Europe. Reprenant les thèmes de l'édition précédente pour garantir le suivi, 16 fiches décrivent par grands secteurs (industrie, commerce...) les salariés et leurs salaires par sexe, âge... Ces fiches présentent les données les plus récentes ainsi que des éléments de comparaisons régionales.

Les salaires en France

L'entreprise est devenue aujourd'hui un lieu privilégié de la négociation. Les représentants élus du personnel et les délégués syndicaux en sont les principaux acteurs. Les premiers ont conquis leur légitimité par les urnes, même si les élections professionnelles ne mobilisent en moyenne que les deux tiers du personnel. Les seconds souffrent de l'érosion de l'influence syndicale. Cette évolution est due en partie au long processus de transformation des structures de l'économie française. Cependant celui-ci n'explique pas à lui tout seul la percée récente des non-syndiqués.
La baisse de la syndicalisation - un phénomène plus prononcé en France qu'à l'étranger - pèse sur l'activité des instances de représentation dans l'entreprise. Elle souligne la fragilité du tissu syndical français et réduit la capacité des collectifs des salariés à se mobiliser pour défendre leurs intérêts. ll existe en effet des liens multiples de réciprocité entre le taux de syndicalisation, l'intensité de la vie représentative, le niveau de conflictualité et la négociation.
Ces dernières années, le recul des conflits du travail dans l'entreprise est net. Ils mobilisent moins de grévistes et durent moins longtemps. Les principales revendications portent sur les salaires, puis sur l'emploi. Et contrairement aux apparences, c'est lorsque les entreprises ont des politiques de personnel plutôt favorables, lorsque les syndicats sont relativement puissants, que les conflits sont plus fréquents, mais aussi les négociations plus fructueuses. Celles-ci se font plus nombreuses sur le terrain dans la période récente, avec une forte poussée des accords d'entreprises, qui portent de plus en plus ouvrent sur le temps de travail et l'emploi.

Les relations sociales en entreprise

L'aéronautique et l'espace en Aquitaine et Midi-Pyrénées, régions d'Aerospace Valley - Enquête 2010 auprès des sous-traitants, fournisseurs et prestataires de services du secteur aéronautique et spatial

Annuaire Statistique De La France. Edition 1999

Comme chaque année, l'Insee propose dans " France, portrait social " le bilan des évolutions économiques et sociales observées au cours de l'année écoulée. Cette édition 2007 s'intéresse plus particulièrement à l'évolution de la composition du patrimoine des ménages entre 1997 et 2003, à la destinée sociale selon le nombre de frères et sœurs, ainsi qu'à l'influence sur le niveau de vie des transferts publics liés à la santé. S'ajoute à ces thèmes d'actualité, une trentaine de fiches thématiques. Elles présentent une sélection d'indicateurs du domaine social accompagnés de commentaires et de définitions. Des comparaisons européennes complètent l'ensemble

Enquete Sur L'Emploi Mars 2002 / Insee

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