Psychologie et recrutement ; modèles, pratiques et normativités

Publié par De Boeck Supérieur, le 14 mars 2011

412 pages

Résumé

Un ouvrage qui présente de façon claire et détaillée les apports de la psychologie du travail pour comprendre et développer les facteurs de réussite d'un recrutement. Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par des psychologues issus d'universités françaises et européennes, experts dans leur domaine respectif.Un panorama des approches différentielles, psychosociales, organisationnelles et développementales permettant d'expliquer le processus de sélection et de comprendre les facteurs de réussite d'un recrutement.Une présentation claire et détaillée des différents outils de sélection et leur validité, procédures de recrutement, biais évaluatifs et normes sociales de jugements professionels susceptibles de générer des discriminations ainsi que des pratiques innovantes pour améliorer l'intégration des nouveaux salariés.Une synthèse des dernières études sur les pratiques de recrutement accompagnée de résultats d'enquêtes menées auprès de recruteurs européens.Des perspectives de développement concrètes et novatrices ainsi que des pistes de réflexion destinées aux étudiants, chercheurs et recruteurs.Un appareil pédagogique spécialement conçu pour l'étudiant.

Santé au travail et risques psychosociaux - Tous préventeurs ?

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Psychologie et recrutement ; modèles, pratiques et normativités

Psychologie du travail et des organisations 2003 volume 9 n° 1-2

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Critiques