Gestion de la production

Cet ouvrage a été réalisé en partie à partir des communications faites dans le cadre d'un séminaire animé par Jacques André (Sainte-Anne, 2002-2003)Les débats actuels : différence des sexes, différence des genres, intéressent évidemment la psychanalyse. Reste que l'altérité plus que la différence constitue l'originalité de l'objet de l'inconscient. L'anthropologue, le sociologue comme le psychanalyste, dépensent beaucoup d'énergie pour tenter d'y voir clair.

Les sexes indifférents

Le quercy

«Le but du Colloque organisé par l'Unesco [pour le 10? anniversaire de la mort d'Einstein et de Teilhard de Chardin] est de confronter les démarches et les conquêtes de la Science - c'est-à-dire les méthodes et les connaissances - avec les exigences de synthèse intellectuelle que posent, par définition, les notions d'homme et d'univers. Y a-t-il un total objet de pensée valable ? Et face à la totalité postulée, quell est la réalité de l'homme,  lui qui est à la fois partie de la nature et mesure de l'univers, relais de l'évolution et conscience de l'histoire ? Est-ce un objet ? un processus ? une limite ?» René Maheu.

Science et synthèse

Bretagne touristique

Dans un contexte de course effrénée à l'optimisation de la performance, le downsizing occupe une place importante parmi les stratégies managériales. Ce terme désigne généralement la réduction massive des effectifs d'une organisation, visant une amélioration de l'efficacité de son fonctionnement, le dégagement de gains de productivité et l'accroissement de sa compétitivité.
Ce livre appartient à une  petite minorité de travaux scientifiques qui portent sur l'analyse fine des processus de restructuration associés au downsizing dans leur épaisseur historique, humaine et organisationnelle. A partir de trois études de cas approfondies au sein d'une banque, d'une entreprise informatique et d'une entreprise de distribution, les auteurs mettent en évidence les phénomènes complexes par lesquels les restructurations voient le jour et comment ces phénomènes se matérialisent à travers l'action de ceux qui se trouvent en position de gérer le changement. 
Plus particulièrement, les auteurs s'attachent à comprendre et à dévoiler le rôle joué par la fonction de gestion des ressources humaines dans un tel contexte souvent dramatique et à mettre en évidence systématiquement les transformations et évolutions que celle-ci subit, à l'aide d'un cadre d'analyse contextualiste.
" Nous avons fort besoin d'une telle approche sociologique " souligne à ce propos Alan Jenkins dans sa préface. " Fruit d'un travail d'équipe de longue durée, les recherches comparées de nos auteurs requièrent des qualités peu communes : exigence, ténacité et engagement collectif autour d'un cadre conceptuel partagé ".
Ouvrage à portée théorique certes, La fonction ressources humaines face aux restructurations vise également à sensibiliser, de manière concrète, les milieux de la gestion à la pertinence de l'approche contextualiste, qui apparaît aujourd'hui comme l'une des perspectives les plus prometteuses dans l'appréhension des processus de changement. Il s'adresse donc non seulement aux chercheurs et aux étudiants en gestion, mais à tous les professionnels concernés par les évolutions actuelles de nos organisations.

LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES FACE AUX RESTRUCTURATIONS. Trois cas de Downsizing

CAPES Anglais 2002 - Concours interne

Annales corrigées du bac ; économie droit ; terminale stg ; 2007

150 000 mots, expressions et traductions ; le vocabulaire le plus récent ; de nombreux exemples illustratifs ; un guide de conversation pour s'exprimer en toute situation ; des notes sur la civilisation et la culture allemandes, des repères sur le monde germanophone ; 150 phrase clés téléchargeables sur iPod Classic et Nano depuis www.lerobert.com.

Gestion de la production

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