Market Leader Accounting and Finance

Débutantes, tricoteuses chevronnées ou étudiantes, Tricot ; les  points, les motifs, tout le matériel, est votre ouvrage de  référence.
Il vous présente, avec précision, toutes les  techniques nécessaires en tricot. Points, motifs, torsades,  boutonnières, poches, effets de textures et de couleurs, tout ce  que vous désirez réaliser est clairement exposé et illustré pas à  pas. Grâce aux photographies, vous saurez quels instruments  choisir pour vos travaux et de quelle manière les utiliser. En  réalisant les vêtements ou accessoires de décoration proposés,  vous mettrez en pratique ce qui est expliqué et affinerez vos  talents de tricoteuse.

Tricot ; les points, les motifs, tout le materiel

Un contrat de travail doit-il être toujours écrit ?   Quelles sont les obligations de l'employeur lors de l'embauche ?   Comment vont s'appliquer les 35 heures ? Quelles sont les caractéristiques des contrats emplois-jeunes ? À quels congés le salarié a-t-il droit ?  À quoi correspond l'indemnité légale de licenciement ? Comment accéder à une formation ?Ce guide répond aux questions des salariés et des chefs d'entreprise, mais aussi des particuliers sur la réglementation applicable en matière d'embauche, de durée du travail, de formation professionnelle, d'hygiène et de sécurité, de représentation du personnel...  Conçu par les services du ministère, il apporte une information à la fois synthétique et précise. Par une présentation simple et accessible, il permet à chacun de mieux connaître ses droits. Cette quatrième édition largement remaniée tient compte des toutes dernières modifications apportées par la seconde loi sur la réduction négociée du temps de travail.Sommaire :- De l'embauche à l'exécution du contrat de travail- La durée du travail- La rémunération- Santé et conditions de travail- La formation professionnelle- Les congés et les absences du salarié- La rupture du contrat de travail- Le licenciement économique collectif : prévention, procédure et accompagnement- L'insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi- L'insertion professionnelle des travailleurs handicapés : des droits spécifiques- Les interlocuteurs des salariés et des employeurs- Informations pratiques

Guide pratique du droit du travail : Avec mise à jour de la loi sur les 35 heures (2000-2001)

Cet ouvrage est une réédition numérique d'un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d'origine.

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Cet ouvrage est motivé par ce constat paradoxal : alors que l'histoire de la philosophie a pris une importance énorme dans la production philosophique, la réflexion épistémologique sur les méthodes et les enjeux de cette histoire est restée tout à fait négligée. Or, faire quelque chose sans s'interroger sur la façon dont on le fait, c'est prendre le risque de mal le faire. Parmi le grand nombre de questions qui se posent à cet égard, on doit se demander que signifie bien comprendre un auteur du passé ? Faut-il considérer avant tout ce qu'il a voulu dire, ou bien expliquer ce qu'il a dit par des influences souterraines non conscientes ? Faut-il expliquer les penseurs par les courants qui les comprennent, ou bien ne considérer les courants, les écoles et les traditions que comme des affiliations intellectuelles abstraites ? L'histoire de la philosophie doit-elle servir à former le jugement philosophique présent, ou bien valoir pour elle-même ? Qui est le plus à même de l'écrire : l'historien ou le philosophe ? Qui doit l'enseigner, et selon quelle méthode ? La seule thèse que cet ouvrage se permet de défendre est celle-ci : toutes ces questions se posent, et l'historien de la philosophie aurait profit à se les poser plus frontalement qu'il ne le fait de coutume. Pour y voir clair, le lecteur trouvera donc dans cet ouvrage des contributions de philosophes, d'historiens, de sociologues, de même, pour aller au-delà de l'aire occidentale, des textes d'arabisant, d'indianiste et de sinologue.

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